工作总结怎么写?

《关于建国以来党的若干历史问题的决议》是中国共产党历史上具有深远意义和重大影响的重要文件。《决议》共分八个部分。阐述的基本内容是:第一,对建国32年来中国共产党的历史进行了科学的分析和正确的总结,实事求是地评价了建国以来的重大历史事件,分清了功过是非。第二,实事求是地评价了毛泽东在中国革命中的历史地位,科学地论述了毛泽东思想的基本内容和作为党的指导思想的伟大意义。第三,肯定了中共十一届三中全会以来逐步确立的适合中国国情的建设社会主义现代化国家的正确道路,进一步指明了中国社会主义事业和党的工作继续前进的方向。意义:《决议》肯定了十一届三中全会以来逐步确立的适合中国国情的建设社会主义现代化强国的正确道路,进一步指明中国社会主义事业和党的工作继续前进的方向。扩展资料:中国共产党十一届三中全会前后,党进行了指导思想和各条战线的拨乱反正工作,对“文化大革命”进行否定,对中华人民共和国成立以后十七年的一些历7a686964616fe4b893e5b19e31333366303836史问题重新评价,党内和党外有些同志就对社会主义和我们党产生了一些疑惑,对毛泽东的一生功绩和思想的正确性也有种种不正确的想法。所以,如何看待建国以后党的历史,如何评价“文化大革命”,如何评价毛泽东思想,成为当时中国政治生活中的一个大问题。《关于建国以来党的若干历史问题的决议》就是在这样的历史背景下起草的。一九四五年党的六届七中全会所一致通过的《关于若干历史问题的决议》,曾经统一了全党的认识,加强了全党的团结,促进了人民革命事业的迅猛前进和伟大胜利。十一届六中全会相信,这次全会一致通过的《关于建国以来党的若干历史问题的决议》,必将起到同样的历史作用。全会号召,在马克思列宁主义、毛泽东思想的伟大旗帜下,全党、全军、全国各族人民紧密团结在党中央周围,继续发扬愚公移山的精神,同心同德,排除万难,为把我们的国家逐步建设成为现代化的、高度民主的、高度文明的社会主义强国而努力奋斗!我们的目的一定要达到!我们的目的一定能达到!参考资料:百度百科-中国共产党第十一届中央委员会第三次全体会议www.07swz.com防采集请勿采集本网。

工作中我们每天、每周、每月、每年都要做总结。那么如何做好总结,我简单的阐述,我是如何做工作总结。

我想成为这个领域的专业化人士,但我明白这是一个长期努力的过程,现在我的 初步打算是:第一阶段,我希望从现在开始,1-2 年之内能够在我目前申请的 这个职位上沉淀下来,熟练掌握操作流程和

在我的工作中,总结分为个人工作(年/月)总结、项目(周/月/年)总结、部门(月/年)总结,我都是用PPT展示。

上帝对我说,如果不祝福你,公鸡就要下蛋,国宝就不吃饭,太阳就会变暗,地球马上停转。为了防止世界混乱,祝你:分分快乐,天天快乐!

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交通工具bai英语单词: train 火车duzhi bus 公共汽车dao taxi 出租车 bicycle 自行车专 motorcycle 摩托车 boat 船 jeep 吉普车 subway 地铁 ship 船 plane 飞机属 helicopter 直升飞机

一、个人(年/月)总结

储运部岗位职责: 1、负责按计划接收产品入库,并对入库产品认真清点、验收;对成品仓库库存数据不准确,各类报表数据不及时上报相关部门负组织责任。2、对车辆维修保养不及时,不到位,使车辆在

1、计划的完成情况

其实面试的时候hr不会怎么为难你,一般问的都是一些基本的问题。当然你肯定先有自我介绍了,这个比较重要,因为在你介绍的同时他也在从你的介绍得到一些重要的信息,所以你要准备好,至于怎么

主要阐述,本月/年的工作计划的完成率,未完成的进行原因说明,以及预期的完成时间。

2、主要工作回顾

主要阐述,主要做了哪些事情,如何进行的。

3、工作亮点(变化)

主要展示,工作完成后的亮点,带来什么要的变化。变化包括个人工作中涉及的相关的指标的变化、现场的变化等。

4、个人提升与不足

主要阐述个人工作中,在哪些方面有成长,有什么进步。哪些地方的不足以及可以改的地方,针对不足或需改善的地方,制定相应的改进措施;以及本岗位发现的部门的不足,并附带改进建议。

5、下一步工作计划

主要阐述下月或来年的工作的计划,展示主要的三到五个事项即可,并附工作计划表。

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二、项目(周/月/年)总结

1、项目计划的完成情况

主要阐述,项目计划的完成情况和项目进度说明,同样的未完成的进行原因说明,以及预期的完成时间。

2、项目开展历程回顾

主要展示项目关键活动或节点的回顾。

3、项目带来的变化

主要展示,该项目开展带俩的变化,包括指标的变化、现场的变化、团队的变化等。

4、项目中存在风险及管控措施

主要阐述,该项目开展中的风险或未来推行中可能存在的风险,以及风险的管控措施。

5、下一步工作计划

主要阐述,项目下一步关键活动或关键节点,并附项目计划表。

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三、部门(月/年)总结

1、部门计划完成情况

A、月度总结主要阐述,月度计划的完成率,未完成的进行原因说明,以及预期的完成时间;

B、年度总结主要阐述,年度主要事项的完成情况,未完成的进行原因说明,以及明年该怎么做。

2、月/年工作回顾

主要阐述,主要事项的工作回顾,未完成的要阐述进行到了哪一步?

3、部门的成绩(变化)

主要阐述,本月或本年的工作亮点,也是主要阐述变化。

A、部门指标的变化:是否到达年度目标指,未到达的进行原因说明。

B、部门现场的变化:改进后与改进前进对比,图片展示为佳。

C、团队的变化:士气、观念、团队协作等方面的,有图片对比为佳,有视频展示更好。

4、存在的不足与改进措施

主要阐述部门还有哪些地方做的不够完善,以及针对性的改进措施。存在的不足,不要过多展示,1到3项为宜。

5、需要协调的事项

主要阐述,本部门不能独立完成的事项,需要公司层面协调以及需要其他部门协助的事项。主要针对的是跨部门的事项。

6、下阶段工作计划

主要阐述,主要的工作事项(改进事项)为宜,日常工作不要展示。附上工作计划表。

我是精益小虾,以上就是我的经验分享,如对您有帮助,欢迎关注、点赞;同时欢迎各路大神留言交流。

6年之后,我终于写出了,领导满意的讲话稿,和工作总结

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“工作总结是事后对某一阶段的工作或某项工作的完成情况,包括取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训加以回顾和分析,为今后的工作提供帮助和借鉴的一种书面材料。”不论写什么,不能脱离材料本质。

接下来,我们就“拆解”工作总结的各个板块要素,来学会给各个板块“添油加醋”。让大家能了解工作总结的本质。

一、工作总结分类

根据总结工作方面的多寡,可以把总结分为两种:综合性总结(全面,多项工作)和专题性总结(只讲一项工作)。今天我们重点讲综合性总结。

1)综合性总结。对某一单位、某一部门工作进行全面性总结,既反映工作的概况,取得的成绩,存在的问题、缺点,也要写经验教训和今后如何改进的意见等。

2)专题性总结。围绕工作中的某一方面或某一问题进行的专门性总结。这类总结往往偏重于总结某一方面的成绩、经验,其他方面可少写或不写。一般按提出问题、分析问题、解决问题这一思路构思。

二、内容结构

内容包括:标题、前言、主体、发文机关署名与成文日期。

三、内容构成元素

(一)标题

从内容上分,标题主要有两种形式:

一是标准公文式标题:由单位名称+oo时间+事由+文种;

如:XX县民政局2018年民政工作总结。

二是复式标题

如:《变革中步履奋进 发展中协同担当

XX单位2019年工作总结》

(二)前言

又叫开头或导语,一般概述基本情况和总结的缘由,交代总结涉及的时间、地点、单位和背景,概述主要成绩等。这是对自身工作情况和形势背景的简略概括和介绍。可以按照时间顺序或工作流程顺序概述,使读者总体上对全部工作有个了解。然后以“特作如下总结”来承上启下。

如:点击图片看大图

谢邀!作为专注于品牌营销策划与新媒体应用策略方面的职场人,不二为您从几个层面解答您的问题:

工作总结是通过对过往工作的综合状况,加以分析,得出可供参考及改进的经验。

完善的工作总结包含以下主要内容:

1、基本情况概述

2、目前的成绩和做法

3、从中得出的经验和教训

4、今后的打算

关于基本要求,不二给于如下几点建议,供您参考:

1.关于执行过程的概述和叙述

主客观的条件、有利和不利的条件以及工作的环境和基础的等。

2.成绩和缺点。

重点。肯定一些成绩,找出某些缺点。

表现在哪些方面,怎样产生的等。

3.经验和教训。

总结经验和吸取教训。

4. 今后的打算。

明确努力方向,提出改进措施等。

文字纯手工录入,如存在不通顺,敬请包涵。

谢谢阅读。点击图片看大图


诸位伯乐,敬请【关注】不二悟语。

每天为您分享职场、口才、融媒体全案、品牌生态体系传播类实战内容。

2019年即将过去,现在也正值年终之际,许多公司已经开始制定明年的年度工作计划,同时又要对过去的一年写一份工作总结,我们称之为“年度工作总结”。从结构上讲,年度工作总结也其他工作总结没有太大的差异,所以我们就把年度工作总结的内容作为一个模型,对工作总结的写作做一个说明。

注意:工作总结的前提条件是原来有工作计划,否则工作总结,就成了工作回顾,成了平排直叙的工作内容罗列。接下来我们看看工作总结如何写才能得出满意的答卷。

第一,工作总结的模型。

我们先确定一个写工作总结的模型,这个模型的目的主要是让工作总结言之有物,言之有值,而不是简单的事实罗列。这个模型如下:

工作总结的价值 = 原计划概要X数据X事实X分析X改善计划X新目标。

这个模型有助于确立我们写工作总结时的原则,依据这个原则,写工作总结时才不会有遗漏。缺了任何一项,工作计划就不够完整,无法有效。

第二,工作总结的写作流程和步骤。

写工作总结时,开篇的内容首先要回顾过去的计划内容,否则就无法进行进步或不足的对比。所以,开篇就要先回顾原工作计划的要点,尤其是原计划要达成的目的和目标。

第三,陈述工作事实。

在这个步骤里,要围绕原计划的目的和目标,陈述过去工作的事实,即围绕目的和目标做了哪些具体的工作,用了哪些策略,使用了哪些方法。

第四,数据整合。

同“第三”条是一个道理,要围绕原计划的目的和目标,整理出工作过程中的数据,并将原计划的目标数据和现实的目标数据做整合,做对比,让听众或受众很容易能够看出计划和实际之间的对比。这些数据最好的表达方式就是图表,直观、易懂、清晰。

第五,内容分析。

有了工作的事实依据,有了数据和数据图表,有了数据的整合,接下来就是对这些工作事实和数据进行分析,没有分析就找不到差距,没有分析就得不出结果。所以,内容分析是为加下来的改善服务的。分析的内容,可以是对比,可以是找差距,可以包含结论,可以包含差距的原因(这个差距可能是负向的,可能是正向的)。

第六,改善计划。

有了对以往工作的回顾,有了数据与事实之后得出的分析结论,就有了改善的依据和方向。所以,在工作计划中要对今后的改善提出计划和策略,并逐项说明。

第七,新目标设定。

总体回顾与分析结束后,有了改善计划,但对于下一个阶段或者年度,要提出新的工作目标和方向。这个新的目标和方向及实现策略将会在“年度工作计划”或“下一阶段工作计划”中展开。但工作总结最后,要依据事实陈述、数据及数据分析、改善计划,得出新的目标,表达对新的未来的目标追求。

小结:工作总结并不难,或许最难的部分在于数据的收集、整理与分析。如果还想再把工作总结写得开阔一些,则可以增加一些对团队的鼓励,也可以加点‘虚’的内容,比如表表决心等。但不要忘记,工作总结的目的是为了下一个工作目标(计划)有依据,对以后的改善有价值,否则就失去了工作总结的意义。

工作总结怎么样写才能让领导一目了然,相信各位小伙伴都喜欢直接套用PPT的模板,其实工作总结的PPT模板也是有他们的思路在里面的。单纯套个PPT肯定是不够的,微小憩教你如何写一个能让领导一看就知道你做了多少事情的总结。


工作总结的基本要求

在写工作总结之前,我们需要了解一下,工作总结有哪些基本的要求。

工作总结需要有对工作主观或者客观的进行一个评价,在工作中有哪些是有利的或者不利的条件都需做一个基本的分析。

在总结中大家最关心的就是你的成绩。工作中的成绩有多少,这些成绩的产生是在哪些方面的,你是通过哪些手段取得的。

成功是功劳,难道我们就没有不足的地方吗?肯定是需要有我们不足的地方,需要改进的地方,那么在总结中就需要写清楚不足的地方在哪里,主要表现在哪方面,是怎么样产生的。

当我们把成绩和不足写清楚以后,还需要对未来有一个规则,不是总结告诉领导你以前做了什么,还需要让领导知道以后你将怎么样做,所以经验教训也是总结的一个部分。

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工作总结的注意事项

工作总结是非常实用的管理方法,它可以提高我们对自己的管理,让我们对自己有更好的认知,想要写好工作总结,需要注意以下几点。

总结概要要“明”,概要在工作总结中起到提纲的作用,把概要写明了,能够让领导一目了然,也是展现工作总结的核心所在。

总结成绩要“实”,工作总结里面所有的成绩,都是实实在在的,经得起推敲的,不要夸大成绩,或者把别人的成绩占为已有,同时把成绩的高度做个概述就可以了。

总结经验要“真”,一定要写清楚我们能够取这样成绩的原因,这些总结出来的经验,对于业务相关方面是可以起到触类旁通的作用的。

分析问题要“透”,正视工作中存在的问题,分析问题不能推卸责任,是为了找到导致问题的根源所在,以便于做出改进。

改进措施要“准”,针对工作中存在的问题,做出一系列准确、到位并且有针对性的改善措施。

计划安排要“细”,细节决定成败,把后期工作计划进行了细致的安排,通过细致的积累达到最终想要的目标。

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前面啰嗦了那么多,相信很多小伙伴更想知道的是工作总结的一些格式,在这里提醒下心急的小伙伴,其实把前面弄懂了,按着格式再套下,你的工作总结会让人看起来更清晰明了。

工作总结格式

聪明的小伙伴在前面的工作总结的基本要求中,就已经知道格式是怎么样子的,工作总结需要包含标题、前言,主体和结尾,各位小伙伴关心的应该是总结的主体部分,在这里也就着重讲解主体的部分。

主体是工作总结的核心部分,内容包括做法、体会、成绩、问题,经验、教训和计划等。

我们可以采用,在过往的工作中,我们使用了哪些做法,然后取得了哪些成绩,同时产生出哪些问题。

成绩就是成功的经验,问题就是不足的教训,成功的经验我们将如何继续应用并最大化;教育我们如何去改变。

计划就是基于工作总结的成绩和问题,后期将如何去做。

大体的思路就在这里,各位小伙伴可以根据自己实际的情况,在做PPT里,使用这个思路。


希望我的回答能够帮助到你,同时工作总结的主体部分还会有很多细节上的东西需要做好把控,因为篇幅有限,但不做详细的解说,如果有需要可以关注并私信我,希望能够帮到你。

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微憩,让你职场升职加薪更容易。

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不同单位的总结写法是不一样的。以x企业2019年终总结为例,年终工作总结一般是这样的:点击图片看大图

一、开头

xx公司2019年,在上级单位的领导下,不忘初心,砥砺前行...(套话),圆满完成了各项任务,现将有关情况汇报如下

二、本年总结

1、指标完成情况

罗列数据,一般是市场开拓情况,回款情况,利润情况、产值情况等。

2、完成工作

从生产、经营、质量、安全、人力、党建等各个方面叙述本年度完成的相关工作。

3、亮点工作

这一部分是你想突出的部分,一定要着重渲染。点击图片看大图

三、存在的问题及解决方式

分析存在的问题,重点要给出解决问题的方法,否则就叫做发而不改。

四、下一步工作计划

写这一部分的时候可以先写标题。标题最好要对仗工整。

以体质增效为核心,切实提高质量

以创新创效为把手,努力做好科研....

然后根据标题往里面添加内容,感到词穷的时候就充分利用搜索工具,今日头条等都可以搜到你想要的答案。点击图片看大图

以上是企业的工作总结,具体到事业单位或者个人的话也是类似的一种模式。切忌一定不要长篇大论,要突出重点,另外牵扯上报电子版的材料一定要注意排版,如果必要的话可以用PPT的形式进行汇报。

作者:职场战士,一个不务正业的计算机毕业生。从事过互联网,受虐于国企,专注分享职场相关

每到年底,总结和计划工作不期而至,不管你愿不愿意,这个工作都需要认真对待,因为涉及到个人的升官发财和团队的年底绩效。

根据多年工作经验,我总结的年度总结的四步结构分享给各位:

第一步:呈现年初的绩效计划表;

第二步:三个主要的工作成绩;

第三步:一到三个工作中的不足和改进方案;

第四步:下一年度的工作计划。

第一步:呈现年初的工作计划;

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不要上来就胡说一气,而是要首先呈现年初公司给本单位、本部门的计划指标。

并且把计划指标的设定的初衷和缘由做一个初步的介绍,做到有理有据有节。

第二步:三个主要的工作成绩;

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基于绩效计划的三个主要工作成绩一定组织到位,主要体现本单位和本部门的特有价值和贡献。

举几个部门的栗子:

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销售部门:

主要体现销售指标达成情况,体现公司要求的业绩规模;体现本部门的核心价值。

利润指标的完成情况,体现企业的造血功能的健康程度;

销售费用控制情况,提现合理业绩费用比;

团队的建设情况和团队的人均能效比。

注:1和2合并说。

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研发部门:

研发的重要新品及上市的业绩表现;不能只说弄了几个新品,要说业绩表现,否则有可能是沉没成本。

老产品的改进和市场的业绩表现;

研发费用的控制;

团队的建设。这一点很重要,不能青黄不接。

注:1和2合并说。

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生产部门:

订单的完成情况,订单的完成及时率;

生产成本的控制和质量保证体系建设;

工艺和技术的改进;

人均的能效比;

注:3和2合并说。

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职能部门:

公司大的管理专项完成情况;比如质量体系、预算管理、干部储备等。

本部门的主要职责的工作要项;

部门的团队建设。

第三步:一到三个工作中的不足和改进方案;

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成绩总结部分洋洋洒洒一万字,不足部分惜字如金200字,是一般经理人的常规做法,实际上不可取。

工作中的不足一定会有,领导也清楚,所以总结的时候一定要把主要的不足之处一到三项,要说清楚不足是什么,认识要到位,不能含混,认识清楚就能加分。

同时要把改进的措施研究到位,一定要对症下药,不能自欺欺人。

第四步:下一年度的工作计划。

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最后一个部分属于下一年的工作计划部分,这个部分不能疏忽,一定要结合公司的战略和领导的主要思路来设计。

第一个部分,就是部门绩效计划表格,简单明了;

第二个部分,要把工作计划表的目标转化为工作计划。5W2H要配比到位,要不然就是瞎忽悠,碰运气。

第三个部分,是希望公司基于工作计划表格给与的支持和帮助。

第四个部分,要不决心,表忠心。

如果有年度述职,请务必设计好述职ppt,同时在家自己述职演练到恶心为止。能加分!

工作总结往往都有固定的提交周期,比如日报、周报、年终总结等等,且大多以书面表达的形式呈现所以比较考验职场的写作能力。因为工作总结在职场中通常是一个常规性的任务,所以很多职场新人常常不认真对待工作总结,随波逐流。

其实写好工作总结非常的重要,认真的完成每一份工作总结可以传达对工作的进取心和思考力,同时上级可以通过工作总结看到你的成绩和潜力。

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既然工作总结这么重要,那么工作总结应当如何书写呢?我们可以通过借助写作结构来进行写作。

日常工作总结如日报、周报等, 可以分为两个方向来组织内容:

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工作内容-问题-思考

对于记录日常简单工作记录的总结,我们可以用工作内容-问题-思考,这样的结构来完成,突出回顾反思和未来规划。

本周工作-下周计划-心得分享

而对于制定计划或经验分享型的工作总结,我们可以用,本周工作-下周计划-心得分享,这样的结构可以提现对工作的热情和积极态度。

年度总结,突出工作价值

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对于季度总结或年度总结这类总结报告,往往使我们提现自我价值,实现职场晋升的好机会,需要非常认真的来对待。也可以借鉴这样的结构来构思写作:开头概述-主要成绩-经验总结-未来规划。

需要注意的是年度总结虽然在结构上和日常总结大同小异,但是写作的侧重点还是不同的。在这种大总结中,首先需要明确总结的重点应当是比到处在过去这短时期内完成了哪些工作,为公司带来了多少价值,表现出个人的能力和潜力。在组织内容结构的时候我们可以先归纳总结自己的工作内容及为公司带来的工作价值,然后对这些内容进行概括和升华,将自己和团队的业绩加以加工并写出高度。

最后,写一篇好的工作总结离不开日常的积累,也非常考验日常对工作的洞察力以及认真的态度,是职场非常重要的良好习惯之一,认真的对待工作总结,会为职场发展带来意想不到的收获。

关于各行各业的工作总结,虽然具体内容有所差别,但大体框架基本还是可以把握的。从我个人来说,一份合格的工作总结大致包括三部分:

首先,不管是月度总结还是年度总结,都要把做了什么做以说明。

工作总结,重点就是工作。

这一段时间做了什么工作,重点工作是什么,辅助配合的工作又是什么,取得了怎样的进展。

一般来说,这一部分要用事例+数据的方式进行说明。在表现方式上,可以采用文字+图表或是图片来进行叙述。

其次,工作当中遇到了怎样的问题。

每一份工作的开展都会伴随着各种问题。在工作总结中,也要将这部分体现出来。具体来说,可以从以下几方面着手:

1. 将问题进行汇总

2. 将问题进行分类

3. 将问题的解决办法进行总结,最好形成模板资料,方便以后参考使用。

第三,未来对工作有怎样的计划。

除了当下的工作,对未来阶段的工作也要做好规划。

这一点主要是体现工作的连续性以及个人的统筹安排,同时也为了让领导明白接下来我们的工作任务是什么。如果可以,还建议将现有工作和未来工作进行结合,例如未来要做的工作需要当下工作从哪些方面予以配合。

总之,工作总结要逻辑清晰,有理有据。既有客观的叙述,也有对问题的分析。每一份工作总结都是自己的宝贵职场资料,都会让自己明白当下的任务以及对未来工作有所了解,都值得认真对待。

如果您也有相关的看法,欢迎关注交流。

我是琦亭,爱生活的自律者,职场习惯养成达人。欢迎关注、讨论。

一般的工作总结主要分为两部分:今年的工作总结和明年的工作计划,下面就和大家分享一下工作总结中几个需要注意的方面。

1、数据比语言更有说服力

首先,一定要列数据,数据是工作总结中最为重要的一部分,因为数据最能直观的显示今年我们做了什么,效果如何。“今年我们很努力,经常加班,业绩飞速提升”这样的词语似乎并没有什么效果,领导也许更会认为我们在邀功请赏。“今年我们整体的业绩有了巨大的提高,从原来的20万上升到50万,当然这都是和领导的方法与大家的努力分不开的,我们部门的员工平均每月都加班2天,通过大家的不懈努力终于有所收获”这样是不是更好一点呢?点击图片看大图

然后,最好要有表格或者统计图。表格和统计图给人的视觉冲击比文字大得多。能更加明显的突出我们工作所取得的成果。合理利用表格和统计图让大家知道我们今年究竟取得了多大的进步。

2、找出不足,并且要有解决方案

总结今年工作中的遇到问题,数量要适中,少了领导感觉我们工作不认真,多了领导会认为我们解决问题的能力不强,选出有代表性的问题。领导不是产品经理,听我们提需求。提出问题的同时要有解决方案,时刻记住:领导是方案的决策者而不是方案的撰写者。

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3、未来计划要详细,执行性强

工作计划要有明确的细节,并且执行性要强,不要过于远大和空泛。“今年我们业绩20万,明年我们的业绩要达到100万”领导不是傻子,具体能不能达到100万他比我们更清楚。

“今年我们的业绩是20万,计划明年达到50万;其中发力点主要集中在2-5月,因为这个时候处于旺季,线下市场活跃,预计目标是30万,6-10月预计目标20万,利用线上市场突破,1月是元旦、春节等等,假期比较多,11月和12月少有市场,我们用来做培训和拓展训练。”点击图片看大图

这样的话术加上线上线下市场的具体活动,是不是就显得很“接地气”了呢?有目标,有具体方法和行动,会给领导留下更好的印象。

每天早上8:30到晚上9点没有加班工资,大部分就只能拿基本死工资,一个月休6-7天自己安排除了周六,周日,每天必须打电话营销20个左右,负责零担物流及快递的所有单子打印,开单,补单,审单,处理在线,了解客户需要,每日标准化和每月标准化更新、总结,还要做小区数据统计汇报,低收入部门还要每天汇报整改承诺,长亏点就更惨了,做完一个月你会发现工资只有2000多 因为要扣500元左右的社保,社保证书没1年你还下不来,公司有没有交就不知道了,不过即使交了还是没什么卵用因为是落地深圳的,有啥用?内容来自www.07swz.com请勿采集。