在一个公司,每个离职的员工对公司都不满,是种什么感觉?

在一个公司,每个离职的员工对公司都不满,是种什么感觉?

由热心用户 沉默加速度老吴 提供的回答:

通透的生活不将就

最近,公司有员工离开,原本人来人往,铁打的营盘流水的兵,这都无可厚非,曾几何时,我也想潇洒离去,看看那么大的世界;曾几何时,我也想过着“老婆貌美如花,老公赚钱养家”的生活。但,终究敌不过内心的牵绊和不甘于人后的傲气,在公司奋斗着、冲刺着。

但从离开的芸芸众生,却能让人悟到通透。

看通透。

看别人的故事,有四线明星,有三线歌手,有邻家小妹,有别人家的孩子,通过作者的视角,看故事中的人如何生活,但线路统一几乎都是无论环境风起云涌,但都能过出自己该有的样子,有舍小家为大家的做派,有从阳春白雪到下里巴人的从容,有睚眦必报到一笑泯恩仇的淡然,无不让人心心相惜。

再看看人群近处,劳资双方契约达成后,大家在一个平台为了同一事业打拼,追根究底还是讲求的缘分,只有把这点看通透了,所做的事情,所报的心态就会彻悟许多,既然缘聚,珍惜彼此的好,让缘分发挥到极致,劳方用尽全力工作,博得好业绩;资方良性发展,丰厚回报给劳方。而所谓人情、个性、脾气,劳方在这个平台上应多些自我约束,这样让劳资双方都能博得好感,更好地将缘分的闪光点播撒。而缘散呢,仍然需留念彼此的好,怀念、感恩在这个平台的相处,负责地交接工作,平静地离开,留下好名声;而两者看透的,少之。

走时轰轰烈烈,指出资方千万种不足,多年怀才不遇一吐为快,闲言碎语击垮众人奋斗防线,而如此这般,也可能并非出于其本心,只是不够通透罢了。

想通透。

今年35岁的我,对人生、对职场有了一些感悟和反思,从现在的角度想过去的事情,多了几分坚定和泰然处之的意念,少了几分浮躁和羁傲不逊的心怀。

对于人生。

人的一生,22岁步入职场,人生才真正能让自己做主,直到告老还乡,真正能驰骋的也不过三十年,这里,我想起了人们常说的“三十年河东,三十年河西”,而在这三十年珍贵的岁月长河中,我已度过了将近十五年,准确地说是已过去将近一半时间,往前看,有种长江后浪推前浪的壮志豪情;往后看,如何才能在剩下的十五年风起云涌?

对于职场。

从一味掐尖儿,争强好胜,甚至有着“人有多大胆,地有多高产”的大无畏精神到认清现实,认清自我,不违己心,刚正不阿的不将就态度,这个转变是心智的调整和进步,是时过境迁的顿悟。

过通透。

思想指导行为,这又迈进了一个台阶,将柴米油盐的平淡日子过的多姿多彩;将两点一线的枯燥生活过的滋润甜美,心若向阳,何处不能面朝大海,春暖花开?普通人,原本就是由一些细枝末节组成,房贷车贷啦、孩子教育啦、婆媳关系啦、春节回谁家啦,而处理这些大事小事却无不暗含智慧,简单的逻辑是舍得、吃亏是福、宽容待人,这样才能让生活过得融洽,过得通透。

生活教会了我们从平凡中寻找通透的迹象,从逐渐变通透的哲理中将日子过得不将就。

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由热心用户 kaorusa 提供的回答:

离职对公司不满只能说在职期间公司的某些状况让员工失望了。而出现这种情况最关键的原因我认为有以下两点。

1.管理混乱。领导班子是公司的龙头,公司的发展思路,重大决策都是高层领导拍板决定。如果像我上家公司那样,总经理独裁,拒绝沟通,而且他自己的思路已然与时代脱轨,还沉溺于60年代那种一人状态,任人唯亲,听不进意见,说话出尔反尔,必然导致手下员工人心涣散,苦不堪言。对一个大领导的不满往往就会转变为对这个公司的不满,自然很多人选择离职。

2.严重的剥削制度。都9102年,某些公司还想着只谈奉献不谈汇报,还想着零付出让员工卖命。你当员工都是傻子?现在的员工大部分职业道德是也是非常高的,只要公司给予相应的福利待遇又有谁不会心甘情愿的为公司付出?说白了大家出来上班,最重要的就是挣钱,钱到位了什么奉献什么理想都好说。钱不到位天天画大饼又会有谁满意?dbq我要辞职,我胃不好,消化不了领导画的大饼。

由热心用户 一起聊国企职场 提供的回答:

说明这个公司很坑。不要说离职都说前东家好话,但所有离职的都说坏话,那这个公司问题不少。

由热心用户 小强5863 提供的回答:

每个人看问题的点不一样,不还有没离职的嘛。

由热心用户 DPC2803 提供的回答:

爱过也失去过

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