试用期内未提前通知解除劳动合同,单位可以不发工资吗?

试用期内未提前通知解除劳动合同,单位可以不发工资吗?

由热心用户 凯夕说 提供的回答:

试用期期间,劳动者提前三天告知用人单位即可离职,不过依然要尽到相关义务,比如工作交接等。

虽然题主提到了员工离职时并未提前通知解除劳动合同,但是员工只要提供了相关的劳动服务就应该获得相应的劳动报酬。

不过该名员工的突然离职可能确实对公司造成了不良影响,给公司业务运作造成了一定的麻烦。这个时候用人单位可以暂时不发工资,因为通常情况下劳动者和用人单位是在劳动者离职期间,办理离职手续的时候完成公司结算的。用人单位可以要求劳动者来公司办理离职手续,如果员工不愿意来办理相关手续,那工资他自然也拿不到了。

另外,如果劳动者的突然离职对公司业务造成了影响,或拿走了公司某些资料,无论是什么原因给公司造成了实际损失,公司可以对劳动者进行追责,甚至要求赔偿的。

劳动者和用人单位在工作中都有自己的责任和义务,都应该努力履行好自己的一份责任,这才是法律监督的核心价值。


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由热心用户 山海潮律师 提供的回答:

不可以,试用期用人单位可以劳动者不符合录用条件解雇,但应足额发放工资。若不能证明劳动者不符合录用条件,或者干脆无法举证录用条件,还应向劳动者支付经济补偿金。

由热心用户 守護187306613 提供的回答:

试用期内没提前告诉公司,公司也必须把试用期的工资给你的,但有几个前提。

其一试用期内你必须按时上下班,遵守公司的制度。

其二试用期内你不得无故旷工,迟到及早退,还有得服从公司安排。

其三试用期你不得以任何理由在公司打架斗欧,甚至做一些破坏公司形象,损害公司利益。

最后最好还是按程序提前三天交辞职信,或以口头形式告诉你的直接领导。若是你没提前告知公司,公司是可以扣你百分之三十工资当你是急辞工。但剩下的工资肯定必须给你。

个人意见,仅供参考哈。

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由热心用户 风亭浪子511 提供的回答:

感谢邀请!

试用期提前解除劳动合同,劳动者必须提前三天通知用人单位;若未给公司造成损失,公司必须付给劳动者最后一个月的出勤工资,多给若给公司造成一定损失,公司有权要求劳动者赔偿招聘费等损失。

由热心用户 dx4219 提供的回答:

请请你记住,发工资的前提是你必须上班,如果没有上班,给你发是人情,不给你发是政策。

由热心用户 想要熊猫898 提供的回答:

记住一个原则,干一天活,拿一天的钱。可以不让你干了,但已经干完的必须给钱。即使你放火烧了公司,他们也没有权利扣发工资,只能通过司法程序追偿损失,一码归一码。

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