没有签劳动合同,没有五险一金,主动离职可以申请劳动仲裁吗?

公司没有买五险一金也没有签订劳动合同属于违法行为。劳动者可以在一年内去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求公司补缴五险一金,支付二倍工资。加班需要支付加班工资。 根据《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用

没有签劳动合同,没有五险一金,主动离职可以申请劳动仲裁吗?

由热心用户 职场三叶草 提供的回答:

签订合同后需要提前30天以书面形式提出辞职到时才可以走,没缴纳社保也需要按程序辞职,并可以要求用人单位按工作年限支付补偿金。协商不成,可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益。

您好,您这种情况当然可以申请仲裁,而且可以提出很诉求。现在很多企业为了降低成本,不给员工缴纳社会保险基金,甚至不签订劳动合同。但是实际上,企业的这种做法只能欺负“老实人”,可以说,做法非常不可取。

没有签劳动合同,也没有五险一金,说明单位也没有跟你缴纳失业保险,这样离职的话,肯定是没有补偿的,你的个人利益是没有保障的,只能和单位约谈,希望得到一定的补偿吧。

我有一位老乡,和您的情况一模一样也是单位违法在先,个人提出辞职,然后申请仲裁,最后获得薪酬的双倍赔偿并补缴了社保基金。

一、劳动者因企业违反劳动法提出辞职可申请经济补偿金

如果存在事实劳动关系,没有签合同,那么可以要求赔付双倍工资,干吗这么急要离职? 如果在试用期,那么,提前3天提出,就可以解除劳动关系离职。 如果过了试用期,那么,提前一个月书面提出辞职。交接好了才能离职。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

回答(1)可以申请仲裁(2)加班津贴并不等同于加班工资,用人单位支付了加班津贴不能必然免除支付加班工资的法定义务。在目前的一些法律实践中,很多用人单位设定加班津贴的目的是对加班工作人员超时工作进行补偿,与法律对加班工资规定的立法

很明显,企业未签订劳动合同、未缴纳社会保险任何一条都可以构成你辞职的理由。同时可诉求经济补偿金标准为:

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这部剧已经过去那么多年,至今还记得那段开场白:刀,是什么样的刀?金丝大环刀!剑,是什么样的剑?闭月羞光剑!招,是什么样的招?天地阴阳招!人,是什么样的人?飞檐走壁的人!情,是什么样的情?美女爱英雄!有多少伙伴曾经因为看了这部剧用粉笔把眉毛描白过,还弄跟棍子别在腰间,摆出一副大侠的姿态,那是相当威风啊。小时候看电视,只知道谁是好人谁是坏人,剧情来龙去脉也不了解,只是知道坏人终是不得善终的就行了。这部剧看得时间实在太久,很多剧情都已经记不得啦,只是记得结局的时候,各路英雄纷纷倒下,虽然是剧,但是还是挺伤感的。《白眉大侠》是无法复制的经典,连它的主题曲都是首首经典的,以前的电视剧电影,都是量身定做的

您可以根据自己的工作年限核算一下,自己的补偿金数额,当时我老乡平均工资是6500元,工作3年零6个月,赔付了20000多元。

二、企业责任一个月内未签订劳动合同需给劳动者双倍工资补偿

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不后悔,从2012年初小米1开始,直到现在用小米5,期间为同事、朋友、亲戚买过很多手机,小米系列,红米系列,小米note,红米note,几乎买了所有机型,从没有出现任何问题。1、小米手机系统好用,系统设计人性化,熟悉了小米的系统,就不想用其他手机了;2、应用商店应用全面,我的手机上有一款好的收音机,同事用的华为手机,他也想安装该款收音机,想尽一切方法也没安装上;3、换手机时方便,只需一个小米帐号,可以将所有原来手机上的一切数据、应用转移到新的小米手机上。4、小米手机性价比高,大家都知道,我就不多说;5、小米手机系统更新及时,感觉随时都在使用新手机!现在的小米1、小米2依然能用,除了电池乙不耐用

也就是说,劳动者可以依据此法条向用人单位申请双倍工资赔偿,最多赔偿11个月。单这一项,我那位老乡又申请到了50000多元的经济补偿。

我不是专业的,只能从自己的经验说。我的地图龟也有过睁不开眼睛的情况,萎靡不进食,极度怕其他同类,待在晒台不愿下水,后面恶化到头耷拉在石头上,眼睛像是覆了一层白膜睁不开。如果你的情形跟我一样,又实在找不到专业兽医、饲养老手咨询,可以用我的办法。网上那些乱七八糟的护龟灵别用了,谁知道什么成分,红霉素抹眼睛是对的,千万别硬掰它的眼皮。把它隔离单独放一个缸里,放在晒台上,这时候它是不愿意下水的。就把红霉素涂它眼睛上,涂厚一点,必须让它进食,可以少喂一点,我是每天下午把饲料和鱼干捣碎强制喂,把它又从晒台放进一个小盒子,里面是用阿莫西林稀释的浅水,它为了吞咽会喝一点,让后让它泡五分钟,把眼睛上的红霉素擦洗

有一点特别重要,这项法条生效的前提是企业责任导致未签订劳动合同。

三、未足额缴纳社会保险企业应予以补缴

观致不降价的原因我觉得有二。其一:观致是奇瑞想打造一个全新的中高端品牌,费了九牛二虎之力,好不容易组建好团队经过研发投入量产新品等一系列过程,就是为了突破自主中高端品牌的天花板,这一次如果把价格放下来是很简单,但也意味着放弃,意味着自己去打倒还未建立好的招牌。目前正是一线自主品牌全力向上发展的阶段,错过之后再想下一次再打入市场恐怕就更不容易了。其二:另外很多人觉得观致价格高。与其说售价高,不如说成本高,因为他选购的原材料就比较高昂,为了比较优秀的造型和品控,零部件都是来自于欧美大厂,可靠性高,而且在一些我们不太注意的地方,观致也做的相对到位,确实是一个为消费者考虑的品牌。所以说目前虽然买观致的

缴纳社保这一条,涉及到员工的退休金利益,需要你补缴个人承担,单位补缴单位承担的,比例上来看基本属于3:1,也就是企业缴纳3元的话,你缴纳1元。

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所以你个人不但可以申请仲裁,还可以获取到不菲的补偿。

以上是我的观点,希望对你有所帮助。

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由热心用户 生命力日记 提供的回答:

理论上是可以申请的。根据你现在的反馈情况可以分为两个部分申诉。

为什么说理论上是可以申请的是因为你需要提供你在公司的在职证明,证明你是这个公司的员工,提供证明的方式可以以考勤证明、工作服、离职证明、薪资发放的公户等多种方式证明你作为本公司员工任职多久。

为什么说你要分两部分申诉的原因在于社保不能提交仲裁,只能去劳动大队去投诉,不能用于仲裁。

若是一直没签劳动合同,那么这点是可以申请仲裁要求补偿的。没有签订劳动合同并且离职在一年以内并且有证据证明你是公司员工,则可以申请双倍工资。

由热心用户 想要熊猫898 提供的回答:

可以,未依法缴纳社保就是法定员工单方面解除劳动合同后,企业需要支付经济补偿金的情节之一。但是因为没有合同,如果企业不承认的情况下,你需要证明劳动关系存在,比如工卡,工资转账记录,考勤记录,内部签名文件,员工花名册等。需要注意的是,仲裁和法院只认证据,不能凭想当然。很多老百姓看似天经地义的事情,如果没有证据,在法庭上是不认可的。

不签劳动合同,公司需要安装你工作年限支付双倍赔偿金,但有一点需要注意,双方的关系到底是劳动关系还是分销商,合伙人。如果是后者,就不适用劳动合同法。现在很多保险,营销公司都会在合同上挖坑,把员工变为代理人。

由热心用户 自力更生146140011 提供的回答:

在企业做就是有用,在司人小企业五、六个员工无作用,劳动法都是为了大企业。

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没签劳动合同没缴纳五险一金可以起诉吗

劳动纠纷先申请劳动仲裁,对裁决不服才能起诉

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

没上五险一金,劳动仲裁用什么证据?

【1】根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》

 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

  (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

  (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

  (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

  (四)考勤记录;

  (五)其他劳动者的证言等。

  其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

【2】你的视听资料—录音,经过核实后,也可以作为证据使用。

这是《民事诉讼法》第63条规定的。

【3】你可以申请劳动争议仲裁。

【4】单位没有和你签订劳动合同六个月,

可以按照《劳动合同法》第82条,给你支付5个月的2倍工资。

【5】根据《社会保险法》第58条,

单位应该给你补交社会保险。

【6】根据《住房公积金管理条例》

第十五条单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。【7】你可以让单位为你补缴住房公积金。【8】如果劳动争议仲裁不受理这一项,你可以去法院申请要求单位为你补交五个月的住房公积金。

本人在机械厂工作至今8年,未签订过劳动合同,五险一金都没有,想辞职不干了,可以申请劳动仲裁吗?

可以以未缴纳社保为由提出辞职,并要求按工作年限支付补偿金,协商不成可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益。追问以未签订劳动合同为由可以吗?追答可以以任何理由辞职,但不能以未签订合同为由要求支付补偿金,因为你已经超过一年时效期了,时效期是指从你知道或应当知道权利被侵害之日一年内为时效期。

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