劳动合同到期了,公司还要你写辞职书,你写还是不写?

劳动合同到期了,公司还要你写辞职书,你写还是不写?

由热心用户 这么近那么远的地方 提供的回答:

合同到期,公司有两种选择,一个是续签,一个是解聘!就是说公司有权利让你走,但是应该会给相应的补偿!如果公司让你自己写辞职报告就是说明是你自愿离职的,与公司没有任何关系,这样一来就很省事,也不会产生纠纷。如果年纪大了这样子的话对就职者本人是有损失的,面临着失业,没有工作!如果是能力不行,公司将不给你再次学习的机会,直接让你下岗另外再去找工作!这样的话就职者本人就会很无奈!所以无论如何,如果合同期满,公司要求你这辞职报告千万不能写。为保护自己权益的话,公司应当会给到相应的补偿,除非你有更好的发展,那就无所谓了!毕竟现在在外面打拼都不容易,公司也有他的程序要走,所以我建议如此会好些!

由热心用户 视职场 提供的回答:

针对题主的这个问题,我肯定是会毫不犹豫的选择拒绝写辞职书!既然公司都已对自己不仁,我凭啥还要写辞职书啊,这不是赔了夫人又折兵嘛!

用人单位想得挺美,让劳动者自己主动写辞职书,然后就可以一分不出便把劳动者打发走。公司也太无人性了点吧,劳动者辛辛苦苦为老板卖命工作了,居然连一点辛苦的卖命钱都舍不得支付。

一、根据《劳动合同法》的有关规定,合同到期后,只要用人单位不再续签劳动合同,必需要为劳动者支付经济补偿金!

《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

所以,按规定程序和法律规定,用人单位应该为劳动者支付经济补偿金,但用人单位为了不付经济补偿金,便要求劳动者主动写辞职书!

因为《劳动合同法》规定,只要劳动者主动申请辞职,公司将不会支付任何经济补偿!

按照《劳动合同法》有关规定,用人单位解除劳动合同,其经济补偿标准如下:

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如:题主在公司工作了5年,则公司应该支付你5个月的月工资,也就是我们通常说的N个月经济补偿金,N是表示在公司上班工作的年数。

所以,如果劳动者工作时间长,一旦写了辞职申请书,那将损失几千上万元的经济补偿金!因此,劳动者必须要坚持拒绝写,否则,可能会损失较重!

二、如果劳动者拒绝写辞职申请书,可能用人单位也会拒绝支付经济补偿金。

因此,这就要求劳动者提前做好相关资料准备,如果是协商解决不成,便可能会走仲裁和法院诉讼,到时候需要我们提供相关证据材料。

1、收集好自已在该公司的一些个人资料与用人单位的一些资料。

①、这里需要收集好与用人单位签订的《劳动合同》、你的工作牌、工资卡(条)、平常工作文件、处理资料以及公司有关工作的具体安排分工手册等资料。

这只是为了证明你属于公司员工,为这里上班工作。

②、接下来你将收集好公司每月为你支付的工资条,上面有一个具体的工资明细,凭此工资条与公司协商沟通,将彼此交协录成音频或视频(只要企业拒绝你的要求),这将是增强证明公司违约的证明。

这些资料如果到了诉讼阶段,将会起到重要的证据作用!

2、解决的正确途径与方法。

①、劳动者可以向用人单位工会提出申请协调处理,由工会组织与用人单位进行沟通协调。

②、调解不成或者不经调解,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

③、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

当然,最好是与用人单位协商解决,只要是出入不大,最好接受;如果题主的工作时间较长,补偿金数额较大,则该仲裁的必须要走仲裁,不成功时该走法院起诉就走起诉程序!

如果用人单位没有为劳动者办理缴纳个人社保,还可以要求公司为自己补缴;若是无法补缴,则可以要求公司为自己的社保做一定的赔偿!

假如公司已为劳动者按时缴纳社保费,还可以去申请领取失业金!不过千万要注意:必须是公司为自己按时缴纳社保,否则将是无法领取失业金的!

如果想领取失业金又该注意些什么呢?

员工领取失业金的基本条件。

①、职工所在用人单位必须为职工交满1年失业保险金,而且还不能有任何欠费不良记录,这是最最根本的条件,如果没有交缴失业保险金,一切都别想了!

②、辞职非你本意,而是用人单位将你辞退,让你失业;否则你主动辞职是不能领取的。

③、失业人员办理了失业登记,并领取了失业登记证。

领取失业金的办理流程。

①、失业登记

需要自己的身份证、户口本到所在地社区去办理失业登记。并要提供《解除劳动关系证明书》,《失业保险金申领登记表》以及照片。

②、审核、领取

只要经办机构对申请人提供的材料审核通过,并会给办理《失业证》。第二个月,失业金便会直接打到失业人员的社保卡或相应银行帐户上。

注意一下:通常失业金领取到你找到新工作,便自动结束,最长可以领取24个月,这是根据缴纳失业保险费的年限来计算的。

以上分析,仅供参考,希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣,可以关注【视职场】,将会带给你更多的职场知识,帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点!

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由热心用户 职场老刘 提供的回答:

我是@职场老刘,关注后可随时咨询职场相关知识。

根据《劳动合同法》第四十四条规定,劳动合同到期是属于劳动合同自然终止的情形。

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关于续签的规定,《劳动合同法》第四十六条第五项也有明确规定,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续签,劳动者不愿意续签劳动合同的情形外,劳动合同终止需要支付补偿金。

从上面的条款中,我们可以看出,劳动合同到期,如果是公司不愿意续签劳动合同需要支付劳动者补偿金,还有一种情况,即用人单位降低劳动合同标准与劳动者续签劳动合同,如降低工资或福利的形式与员工续签,员工不续签的,用人单位也是要给予经济补偿金的(有些公司会使这种方式用逼员工主动不续签)。

上述经济补偿金的标准,《劳动合同法》第四十七条也有明确规定,每满一年支付一个月工资作为补偿金,不满半年的补偿半个月工资,满半年不满一年的按一年计算,月工资的核算方式为解除劳动关系前十二个月平均工资,不足十二个月的,按实际月数计算平均工资,如果劳动者工资超出当地上一年度平均工资的三倍,按三倍为上限计算,补偿月份不超过12个月。

回到题主提的情形,公司在劳动合同到期后,让员工自己写辞职申请书,可以认定是公司为节约成本的一个坑,因为只要劳动者主动写辞职书,就没有经济补偿了,所以如果遇到这样情况,劳动者一定不能自己写辞职书,不然就是主动离职了,就没有补偿金了(这里的主动离职不考虑《劳动合同法》第三十八的情形)。遇到这种情形,你可以和公司协商,续签或者给予补偿金,如果公司不愿意续签又不愿意给予补偿,你保留着证据,可以找劳动仲裁委员会进行申诉,争取自己应得的部分。

希望以上建议,对您有所帮助。

原创不易,给个关注,支持一下,关注后也可随时咨询劳动法相关事宜。

由热心用户 劳动纠纷处理 提供的回答:

需要看你劳动合同到期后的安排来决定你写不写辞职。

第一,公司不同意续签,坚决不写辞职,你写了属于你主动辞职,离职无补偿金。这个时候应该让公司给你正式的不续签通知,然后和你签一个补偿协议,然后合同到期后你办理交接。

第二,公司同意续签,你不同意续签。这个时候需要你写辞职报告了,但是没有补偿金。

第三,公司同意续签,你也同意续签,那么正常续签劳动合同,正常工作,不需要补偿。

由热心用户 转行的HR 提供的回答:

劳动合同到期,单位也没降低劳动合同条件,如果是我自己不想续签,我或许可以配合单位写辞职报告,这个辞职报告类似于我个人拒绝续签劳动合同的声明。除此之外的情形,我不会写辞职报告。

有两种情形,虽然劳动合同没有续签,但单位需要向职工支付经济补偿金。如果职工主动写了辞职报告,那意味着是个人不愿意续签劳动合同,将无法获得经济补偿金(特殊情形除外,下面说)。

■ 劳动合同期满,单位不续签,需要向职工支付经济补偿金。

劳动合同期满,一般来说主动不续签的单位要多于主动不续签的职工。单位不愿续签,劳动合同法规定要向职工支付经济补偿金。补偿金的计算标准参照劳动合同法第47条规定。

另外,北京市规定,单位不续签劳动合同,需要提前三十天通知职工,不按规定时间通知的,需要以日工资为基数按天支付赔偿。

■ 劳动合同期满,单位降低劳动合同条件,职工不同意续签,单位需要向职工支付经济补偿金。

有时候,单位同意续签劳动合同,但是却降低了劳动合同条件。例如,降低工资标准;调整工作岗位让工作变得复杂有难度;工作环境变差;等等。这些情形都是不利于职工的,此时职工拒绝签订劳动合同,单位需要支付经济补偿金。因为职工的拒签行为是由单位的不诚信造成的。

■ 遇到特殊情形,劳动合同期满需要延长劳动合同至相应情形消失为止。

这些特殊情形主要是劳动合同法第42条规定的情形。

1.接触职业病危害未进行离职体检的,或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期的。

2.患病或者非因工负伤在规定的医疗期的。

3.三期妇女,即孕期、产期、哺乳期。

4.在本单位连续满15年,距离法定退休年龄不足5年的。

强行与存在上述情形的职工终止劳动合同,属于违法终止劳动合同,职工可以要求单位继续履行劳动合同,或者要求单位支付赔偿金(经济补偿金的2倍)。

综上,一般不建议职工再写辞职报告。即便是正常的拒签劳动合同(没有其他原因,就是不想在原单位工作了),单位也会制作格式文件,在格式文件上签字即可。

由热心用户 麻红卫HR 提供的回答:

劳动合同到期了,公司要求你写辞职报告,这明显的就是公司不愿意和员工本人再续签合同的举动,公司之所以这样做就是为了达到不给员工支付经济补偿金的目的。

按照劳动合同法的相关规定,劳动合同到期以后,如果企业方提出不再和员工续签合同的,是需要支付经济补偿金的,但是如果员工本人在合同到期后不同意续签合同的,则是不用支付经济补偿金的。

企业之所以让员工个人写辞职报告,就是为了达到这个目的。如果员工个人想要拿到补偿金,那就坚决不写辞职报告,让企业方提出解除劳动合同,然后个人注意收集相关信息和证据,比如企业方解除劳动合同通知书等。

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由热心用户 笔记簿杏豆 提供的回答:

劳动合同到期公司让你写辞职书,不是写不写的问题,而是违约责任的转移问题,写了就是自己给自己挖坑啊,几个字就能损失数万元,这时候无论多丑的字都是一字千金。

因为按照《劳动合同法》的规定,合同终止时,单位不续签劳动合同时,单位应该按照工作年限来进行赔偿员工,按照每工作一年支付一个月的工作来计算,六个月以上不满一年按照一年计算,以此类推。

所以合同到期时,无论单位与员工之间有没有劳动纠纷,只要是单位选择不续签的,单位都应当给予赔偿,这也算是一种变相的辞退了。

而我们都知道,劳动者主动打辞职报告进行辞职的,单位可以不予赔偿,所以题主这里所说的写不写辞职书会牵扯到两个概念,一个是“辞退”,一个是“辞职”,站在劳动者的一方,一个是主动的过程,一个是被动的过程。

如果是主动辞职,单位可以分文不给,因为违约的一方属于劳动者个人,如果是被辞退,则单位为违约的一方,所以签了辞职书说明个人违约不续签合同,无关单位任何事,单位一拍屁股啥事儿都没了,责任推得一干二净,有证有据的,你拿不到赔偿时仲裁都没用;如果不签辞职书被单位辞退,那么违约的一方仍属于单位,这个时候如果拿不到赔偿金还能有仲裁的方法可以选择。

所以字写的好的人一定别在这个时候出风头,有时候好看的字帮你有时候也能让你自杀,工作上处处是陷阱,好事没人惦记你,不好的事多得是,搞清楚来龙去脉再龙凤凤舞吧,字写的丑的人就更加省省功夫了!

感谢阅读,欢迎关注笔记簿杏豆!

由热心用户 法猫猫 提供的回答:

这边建议不要写辞职书,原因其实也非常的简单。

劳动法规定,如果用人单位和劳动者双方的劳动合同到期后,用人单位决定不续签劳动合同的话,需要支付劳动者经济补偿金。

公司要你自己写辞职书的目的很明显了,就是为了规避支付经济补偿金的费用,所以这时候是千万不能写的。

一定要逼迫你写辞职书也可以,辞职原因写明“因与单位劳动合同到期,单位不愿意续签劳动合同”,到时候也可以要求公司支付经济补偿。

千万不能写因为个人原因辞职,因为如果这样写的话,就拿不到经济补偿了!

由热心用户 吴术蓉 提供的回答:

感觉公司不想用你,也让你公司上班,但是处处找你麻烦,工作不停加重,让你承受不了,这样的情况该怎么办。

由热心用户 信凯律师说房产 提供的回答:

请坚决不要写好嘛!

劳动合同到期,你要求续期,公司拿不出合法的不续期理由,但就是不跟你续签劳动合同,这种情况,告他啊!

证据集齐了,劳动仲裁一送,N个月工资补偿金到手。如果你在北京,或者你们当地也有类似规定,能拿到N+1,再多一个月工资。有补偿金在手,足够你安心的找到下一份好工作了。

公司让你写辞职书,就是找不到理由不跟你续签,又不想给补偿金,你要是听话了就亏了!

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