没有签劳动合同被老板辞退,该如何收集证据申请劳动仲裁?

没有签订劳动合同,可以收集你与用人单位之间的劳动关系证明,如工资条、工作服、工友证言等; 加班证据同上。 劳动仲裁申请书可找人代书。 请采纳。

没有签劳动合同被老板辞退,该如何收集证据申请劳动仲裁?

由热心用户 想要熊猫898 提供的回答:

一、当用人单位口头提出解除劳动关系时,劳动者要立即要求其出具书面的通知书,不给书面通知书就坚决拒绝办理离职手续。即使形势逼人,被迫办理离职手续,也要留下办理离职手续的书面材料。 二、在办理离职后的次日一定要找用人单位的负责人确认

没签劳动合同,可以据此离职,并向公司主张双倍赔偿金。但前提是你需要证明劳动关系存在,这里面包含两方面内容:1、证明你曾在公司工作过,需要你证明工作年限。2、证明双方是劳动合同关系,而不是劳务派遣,代理人,承包人,合伙人关系。后者不受劳动合同法约束。

公司拖欠员工工资,可以申请 劳动仲裁,可以与同事一起申请效果会更好,至于材料首先要准备劳动争议仲裁申请书及一些证据材料,没有书面劳动合同,还可要求支付二倍工资报酬

具体证明材料很多,比如工资条,银行转账记录,最好是公司账户,科目是工资,有些私营老板会让家里人给你转账,虽然工资数额一样,但是看不出是工资,也看不出和公司有联系,这就不好证明了。还有你的工卡,出入证,报销记录,公司下发的带有你名字的文件,考勤机打卡时的照片,机器屏幕显示时间和你的名字,公司业务方往来文件,证明等等。权利是自己的,你不去维护,法律也没法替你做,利用在职期间尽可能多的收集资料,对将来的司法程序有利。

1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、4个月工资的赔偿金、5个月未续签劳动合同的双倍工资、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如之前的劳动合同、工作

由热心用户 書鄉情缘 提供的回答:

没有签劳动合同被辞退老板应当给工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订合同双倍工资以及被辞退的赔偿金以及劳动者所得的工资。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲

是怎么进厂的?工资发放证据,考勤表,上班记录,与公司领导的通话记录,缴保险(没有五金应该有意外伤害险)凭据,同事的证言证词等。凡在该厂的视频、图片都可保存。一旦进入仲裁程序,厂方也要提供相关工资表、考勤表及职工花名册等举证物件的。

你这么说的话,爱狗人士表示很生气,人死了就死了,又不是狗死了,人死了关别人什么事,又不是我爹,狗才是!如果人被狗咬的时候,爱狗人士在旁边看着,不敢怎么样,因为怕狗咬!但是人要是打狗,你试试,几百个爱狗人士把你家砸了,嘴里还说着,狗是人最好的朋友!

在维权之前尽量把应得工资拿到手。因为维权过程比较艰难和漫长。

你们是谁?请问你有工作么?你生活中经济能够独立或是撑起这个家的半边天么?不能的话首先要自立。爱虽然是自私的,但女人到任何时候都不要失去自我,你以为管住老公的口袋就能管住他的心了么,不管是你自己的想法还是你娘家人有这种想法,都是一种非常不明智的行为,如果你老公非常在乎你的话,你既便不管他也不会乱来,如你在乎你老公的感受的话,就应该给他经济上的自由支配权,不然你越管的严越会适得其反。

由热心用户 349453 提供的回答:

为了吸引消费者,汽车厂家装了许多上档次的配置在车上。但你知道吗……有一种配置叫没时间用,还有一种配置叫没机会用。总结起来就是:真没啥用!今天车妹总结了许多车友的经验教训,挑出来这8项车主们觉得最有用的配置,当初选车没要这些配置的车主都后悔了!没有倒车雷达后悔指数:★★★★★许多初次购车的车主在选车的时候没经验,选了没有配置倒车雷达的车,那你是真不知道倒车雷达有多有用啊!倒车雷达在倒车时,利用超声波原理,由装置在车尾保险杠上的探头发送超声波撞击障碍物后反射此声波,计算出车体与障碍物间的实际距离,然后提示给司机,使停车或倒车更容易、更安全。车妹认为这项成本很低却非常实用的配置着实应该被厂商考虑做到

没有合同。你要证明你和单位存在的劳动关系证明,如果没有一切等于零,如果你有证据?一定要有思想准备,维权路遥远,痛苦,煎熬,金钱,如果不想坚持下去,就和对方和解,

刘德华电影里有句经典台词:开好车的,一定是好人吗?同样看历史,这句经典台词,也可以换成另一句质问:历史书上铁板钉钉的坏人,难道都是只做坏事,从来没有做过好事吗?事实上,历史哪有这么简单?哪怕是在煌煌史册,公认坏到祸国殃民的人物,罄竹难书的一辈子里,不经意掰扯下,竟也常常能看到,不可思议的闪光一瞬!比如下面这几个正义满满的形象,竟然都是恶名昭彰的坏人!一:东汉正义大游侠东汉末年,到处都是天灾人祸,有个小官吏家的儿子,却独自一人扛着宝剑,游走于凉州边陲大地。每当发现不平之事,更是仗义出手,一路不停除暴安良,恶吏恶霸更杀了一堆,终于杀出河西走廊大地上的英雄威名,引得各路豪杰纷纷来投。但当豪杰们来到这

由热心用户 雪凇 提供的回答:

不用证据 没有合同就是一个事实 不要给他伪造的机会

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没签劳动合同工作了6年被辞退可以申请劳动仲裁吗?

如果有证据证明公司要辞退你,则可以向劳动仲裁委申请仲裁。根据你提供的现有情况来看,你可以要求公司支付未签订劳动合同双倍公司未付部分,月工资×11个月,并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金按每年支付一个月公司计算,即 月工资×6个月。更多追问追答追问现在只是口头上通知了我要裁员,索要书面通知没有给我说不需要…请问我该怎么办?追答你不是有与老板的通话录音吗,如果里面有涉及这方面也可以。如果就算没有,你直接向仲裁庭申请仲裁时就直接说是公司单方面解除劳动合同,公司要反驳的话,是需要提供证据的。追问谢谢您,还有两位回复的朋友,有了你们回复帮助我心里有底了,一定会维护自己权益的!再次感谢各位,祝新年快乐好人一生平安!

未签劳动合同+被辞退,仲裁需要提供什么证据

  未签劳动合同+被辞退,仲裁需要提供的证据有厂牌、社保清单、银行流水、工资单、解雇通知书、证言证言等,只要能证明与该公司存在劳动关系即可。

  法律依据根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

  (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

  (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

  (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;

  

  (五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

工作10年未签订劳动合同被老板辞退应如何赔偿

工作10年未签订劳动合同被老板辞退应根据工作年限来进行赔偿,即工作一年赔偿一个月的工资。

根据《劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

扩展资料:

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。

参考资料来源:百度百科——劳动合同法

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