没有签劳动合同被老板辞退,该如何收集证据申请劳动仲裁?

没有签劳动合同被老板辞退,该如何收集证据申请劳动仲裁?

由热心用户 想要熊猫898 提供的回答:

没签劳动合同,可以据此离职,并向公司主张双倍赔偿金。但前提是你需要证明劳动关系存在,这里面包含两方面内容:1、证明你曾在公司工作过,需要你证明工作年限。2、证明双方是劳动合同关系,而不是劳务派遣,代理人,承包人,合伙人关系。后者不受劳动合同法约束。

具体证明材料很多,比如工资条,银行转账记录,最好是公司账户,科目是工资,有些私营老板会让家里人给你转账,虽然工资数额一样,但是看不出是工资,也看不出和公司有联系,这就不好证明了。还有你的工卡,出入证,报销记录,公司下发的带有你名字的文件,考勤机打卡时的照片,机器屏幕显示时间和你的名字,公司业务方往来文件,证明等等。权利是自己的,你不去维护,法律也没法替你做,利用在职期间尽可能多的收集资料,对将来的司法程序有利。

由热心用户 書鄉情缘 提供的回答:

是怎么进厂的?工资发放证据,考勤表,上班记录,与公司领导的通话记录,缴保险(没有五金应该有意外伤害险)凭据,同事的证言证词等。凡在该厂的视频、图片都可保存。一旦进入仲裁程序,厂方也要提供相关工资表、考勤表及职工花名册等举证物件的。

在维权之前尽量把应得工资拿到手。因为维权过程比较艰难和漫长。

由热心用户 349453 提供的回答:

没有合同。你要证明你和单位存在的劳动关系证明,如果没有一切等于零,如果你有证据?一定要有思想准备,维权路遥远,痛苦,煎熬,金钱,如果不想坚持下去,就和对方和解,

由热心用户 雪凇 提供的回答:

不用证据 没有合同就是一个事实 不要给他伪造的机会

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