以仲裁方式请求解除劳动关系,解除时间如何认定?

以仲裁方式请求解除劳动关系,解除时间如何认定?

由热心用户 書鄉情缘 提供的回答:

在用人单位违反劳动法规前题下,劳动者的切身利益受到了侵害,如克扣或拖欠工资,未依法签订《劳动合同》,未为劳动者缴纳社会保险,强制超时工作等行为时,劳动者的诉求未能及时得到解决。此时,可以通过劳动仲裁依法解除劳动关系,并要求给予相关赔偿。在劳动者知道被侵权后一年内,都可以申请劳动仲裁。

由热心用户 想要熊猫898 提供的回答:

概念不对,不是仲裁解除,而是解除后仲裁确认。明白了吗?问问题不能讨厌,如果真心请教,就把话说清楚了,别自己什么都不知道就问,你要是因为偷东西被发现了,就老老实实配合调查,别想那么多没用的。

符合法定情形的,直接发函寄EMS,转天就不用上班了。标题是“解除劳动关系通知”,记住,通知不是申请,申请不批你就是旷工。解除日期自己写上,三日内结清工资,办理社保关系转移,开具离职证明,并依法支付离职补偿金。下个月不办就仲裁,日期就是你写的。

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