在职场中如何快速提高自己的工资?

在职场中如何快速提高自己的工资?

由热心用户 青龙评论 提供的回答:

如何提高工资。

一是行业,二是岗位。

女怕嫁错郎,男怕入错行。行业是趋势,人不与世违。

择业却不在本次探讨的范围,我们所聚焦的是已经择业的人如何提高收入。

除了高薪行业,那么对于已经稳定下来的人,如何提高工资呢。

一个公司里常见的岗位有技术岗和管理岗。

技术岗以研发为中心,越靠近这个中心,越是在这个中心里有发言权和话语权,往往就更容易获得高薪。而这背后是专业同事的挑战,拼的是专业性。如果你励志成为技术研发类的经理人,我告诉你,这个岗位风险比较高,比技术总监要累,而且可替代性比纯技术的高。想想和一群做技术的讲管理,就觉得累,笔者在这方面的经验,都可以写成一部血泪书。

管理岗位,自然是职业经理人为目标。普通的文员不算管理岗位。

企业员工发展通道,明确将公司岗位分为MPAO,M就是管理岗,P是技术岗,公司里大部分岗位都是技术岗。A就是文员和助理秘书类的岗位,O就是操作技术岗。

P类的升职比较明确,技术员,工程师,主管,主任,技术骨干,首席技术专家,总监。做到主任这时候有个分叉,可以选择技术骨干,也可以考虑做技术研发室的产品经理。一旦发展方向选定,以后随着技能分化,想轻易的再转型,很难,技术壁垒没那么容易跨越。属于技术岗位的有研发,四大工程,质量,包括计划,物控,财务,人事非经理岗等。这些都算技术岗,强调业务的专业性。

A类升职自然就是高级文员转主管岗或者初级管理岗位。比如行政文员转人事,采购类。

O类升级空间理论上很大,但第一个目标都是技术员。没有这第一个目标,其他的都不谈。

最后就只剩下管理岗。不论是国营企业还是民企,不做管理岗位,待遇都涨不上去。因为人家企业价值导向就是这样,屁股决定薪资等级。技术岗做的再高,技术骨干,比不上一个科长的待遇。

要知道技术总监等同于副总,甚至待遇可能还要高点。那么技术骨干怎么也得有部门经理的待遇。某些跨国公司其实已经做到这点了。国内大部分公司没有。管理岗位的某些人,屁技术都不懂,一旦做了领导,便可以随意对技术骨干,加以指点。憋屈么。抱怨没用。

所以,从这个员工发展通道里,你就看明白了,怎么升职,升级。包括怎么转型。好的公司都有一条清晰的员工发展通道。如果你所在的企业没有,那么做领导做管理就是你的追求。因为会带来收入的增加。

有些人估计会分析,让自己先增值,再增加工资,这个说法也对。不论做什么岗位,哪怕一辈子做技术员,也存在这个逻辑。

只是这个社会不是那种单纯的凭着闷头干就有出头的日子,这个社会评价一个人的价值,不是单纯的个人努力和贡献。有些套路的东西,我们不妨拿开用用,不管白猫黑猫,挣到钱的才是好猫。

希望回答于你有用。更多回答,欢迎关注或推荐头条。谢谢。

纯手机打字太累了,等在这太阳下热死了。

由热心用户 杨永湘203 提供的回答:

前提是自己有能力,而且能够发挥自己的能力并且被认可。

由热心用户 姜13狼 提供的回答:

如果想要做个身心健康的正常人,怎么样在职场上都提不高工资的吧?

由热心用户 狗狗妈咪66 提供的回答:

说到底要自己所在工作的公司业绩好,前景好,这样公司赚钱多了才会考虑内部员工的问题,如果公司生存都成问题了,怎么还会想着给员工提工资呢?

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