用人单位在劳动争议中承担更多举证责任，包括掌握管理的证据、确立劳动关系的相关凭证和决定性决定的证据。根据最高司法解释，用人单位必须提供证据证明其决定符合法律规定，否则将承担不利后果。
法律分析
由于劳动争议又与一般的民事争议有较大的区别，虽然劳动争议处理过程中仍然遵循“谁主张、谁举证”的基本原则，但考虑到双方的举证能力和对于证据的控制等因素，法律规定作为一方主体的用人单位在某些特殊情形下，承担了更多、更大的举证责任。具体如下：
1、属于用人单位掌握管理的证据。
2、用人单位与劳动者未签订劳动合同时，对于确立劳动关系的下列相关凭证，由用人单位负举证责任
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(2)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(3)考勤记录。
3、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
根据最高人民司法解释的规定，用人单位应当对其作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定提供证据，证明其符合相关法律规定，否则即应承担不利后果。
拓展延伸
用人单位在劳动争议中的举证责任：权益保障与法律适用
在劳动争议中，用人单位的举证责任是一个重要的法律问题。根据劳动法的规定，用人单位在劳动争议中承担举证责任，即需要提供证据来证明其行为的合法性或合理性。这一责任的履行对于保障劳动者的权益至关重要。在实践中，用人单位应当积极收集、保存与劳动争议相关的证据，以便在争议解决过程中提供支持自己立场的证明。同时，法律适用也是用人单位举证责任的关键因素。不同国家或地区的劳动法规定可能存在差异，因此用人单位需要了解并遵守适用的法律法规，以确保自身行为符合法律要求。通过权益保障与法律适用的双重努力，用人单位可以更好地履行举证责任，维护劳动争议的公正解决。
结语
用人单位在劳动争议中的举证责任是一个重要的法律问题。根据劳动法规定，用人单位需提供证据证明其行为的合法性或合理性。在实践中，用人单位应积极收集、保存与劳动争议相关的证据，以支持自身立场。同时，了解并遵守适用的法律法规也是关键。通过权益保障与法律适用的双重努力，用人单位可以更好地履行举证责任，维护劳动争议的公正解决。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十六条 【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第 【劳动争议处理的协调劳动关系三方机制】县级以上劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。