在家隔离工资工资的计算办法：
1、如果企业停工停产，在一个工资支付周期内的，仍按劳动合同规定的标准来发工资；
2、如果超过一个工资支付周期，员工提供了正常的劳动，则发放的工资不能低于当地的最低工资标准；
3、若未提供劳动的，则只发放生活费。
如果因为传染等疾病需要在家里进行隔离，这是对于社会所做出的一种贡献，所以在这段时间当中，对于员工的最低生活保障是肯定是需要保证的，并且根据法律规定在隔离期间，实施隔离措施的应当对被隔离人员提供生活保障。被隔离人员有工作单位的，所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬。居家隔离是规定所有与证实患有病者有家居接触的人士，须留在家中接受一定期限隔离的家居治理。
【法律法规】
《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国传染病防治法》
第四十一条 对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方可以实施隔离措施，并同时向上一级报告；接到报告的上级应当即时作出是否批准的决定。上级作出不予批准决定的，实施隔离措施的应当立即解除隔离措施。
在隔离期间，实施隔离措施的应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。