法律分析：中华人民共和国劳动法属于调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。依照相关规定即，中华人民共和国劳动法是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据而制定颁布的法律。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第八十五条 县级以上各级劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
第八十 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。