这篇文章讲述了入职表与劳动合同的关系以及签订劳动合同的时间与入职时间的关系。文章指出,入职表只是入职时履行入职登记手续所填写的文件,不应视为劳动合同。但如果入职登记表已具备劳动合同的基本事项,就应认定为是具有建立劳动关系的性质的书面协议,应视为劳动者与用人单位签订的书面劳动合同。文章还提到,签订劳动合同的时间不一定就是入职时间,应以入职时间为准。
法律分析
你可以选择不去。一般来说，在您办理完入职手续后，与单位就建立了劳动关系。不过，劳动合同的签署时间可以在入职后的一个月内进行。
一、填了入职表算入职了吗
依情况而定。一般来说《入职登记表》只是劳动者入职时履行入职登记手续所填写的文件，不应视为劳动合同。但是，《入职登记表》如果已经具备劳动合同的基本事项，根据表格内容可以确定双方之间基本权利义务关系，就应当认定为是具有建立劳动关系的性质的书面协议，应视为劳动者与用人单位签订的书面劳动合同。
二、签订劳动合同的时间是否就是入职时间
签订劳动合同的时间不一定就是入职时间。
如果入职时间和劳动合同时间不符，应以入职时间为准。因为员工入职后只要在一个月之内签订劳动合同即可，这也就造成了劳动合同签订时间往往比入职时间要晚。劳动合同签订时间指的是公司和劳动者签订劳动合同的时间；入职时间指的是员工第一天工作的时间。
拓展延伸
新员工入职一般签多久的劳动合同
一般情况下，入职的前几天是劳动者与企业双向选择的阶段，企业并没有要求立刻签订劳动合同，但是，只要入职就已经与企业成立了劳动关系。新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年
结语
这段话强调了入职表与劳动合同的关系以及劳动合同签订的时间与入职时间的关系。根据情况而定,一般情况下入职表只是入职登记手续所填写的文件,不应视为劳动合同。但是如果入职时间和劳动合同时间不符,应以入职时间为准。因此,在办理完入职手续后,与单位就建立了劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。