用人单位在解除劳动合同时应遵循法定程序，否则构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。根据《劳动合同法》第40条，用人单位可提前30天书面通知劳动者或额外支付1个月工资解除合同，并需提前通知工会。若选择额外支付工资，则无需提前通知劳动者。
法律分析
为了保护劳动者的合法权利，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为同样构成《劳动合同法》第4规定的违法解除劳动合同，并因此承担相应的法律责任。
用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同的程序：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资，同时用人单位应当事先将理由通知工会。应当注意的是，如果用人单位选择额外支付劳动者1个月工资，则用人单位无须提前30日书面通知劳动者本人即可解除劳动合同。
拓展延伸
应对用人单位违法解除劳动合同的法律保护措施
应对用人单位违法解除劳动合同的法律保护措施包括但不限于以下几点：首先，受害者可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径。其次，可以通过调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益，要及时收集相关证据并保留好相应的文件。此外，可以向劳动监察部门举报用人单位的违法行为，寻求帮助和支持。还可以参与工会组织，争取更多的集体权益保护。最后，对于严重违法解除劳动合同的情况，可以考虑向提起民事诉讼，要求赔偿损失。总之，保护自己的合法权益需要依法行事，充分了解并运用法律手段来维护自己的权益。
结语
合法权益保护是保障劳动者利益的重要措施。用人单位解除劳动合同需遵循法定程序，否则构成违法行为。根据《劳动合同法》第40条，用人单位应提前30日通知劳动者或额外支付1个月工资，并事先告知工会。面对违法解除，劳动者可咨询律师，通过调解、仲裁、诉讼等维护权益。举报用人单位违法行为可向劳动监察部门寻求支持，参与工会组织争取集体权益。严重违法解除可向提起民事诉讼，要求赔偿损失。保护合法权益需依法行事，充分了解并运用法律手段维护权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
一、公司违法解除劳动合同的情形有哪些
第一种情形：法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除的。
主要指劳动者有下列情形之一，用人单位依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同的。
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的；
6、法律、行规规定的其他情形。
第二种情形：在劳动者不符合《劳动合同法》第39条、第40条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，而用人单位以此为由解除劳动合同的。
第三种情形：用人单位违法裁员的。