竞业没有补偿金的，会失效。但劳动者履行了竞业义务，要求要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
一、竞业没给予补偿怎么办？
竞业不可以不给补偿金。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业约定的，人民应予支持。未约定经济补偿，但劳动者履行了竞业义务，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
二、竞业可以不补偿吗?
用人单位与劳动者签订竞业协议，不能不支付经济补偿。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业，但未约定经济补偿，劳动者履行了竞业义务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
三、有竞业不能签订补偿协议的吗
没有补偿的竞业协议可以有效，未约定竞业补偿金不必然导致竞业协议无效。竞业协议中未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行竞业义务的，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。