2023关于实事求是闯新路发言稿
参加了安排的系列学习活动，观看了《筑梦路上》纪录片，进一步加深了对“实事求是闯新路”的理解。我结合自身学习情况，谈“三点认识”和“四点体会”。
一、三点认识
(一)实事求是、敢闯新路，是筑梦历程的经验总结。我们观看的《筑梦路上》纪录片脉络清晰地显示：从南昌、井冈山斗争、万里长征，到浴血抗战、全中国，等老一辈无产阶级家，坚持实事求是、调查研究，将马克思主义普遍真理同中国具体实践紧密结合，开辟了农村包围城市、武装夺取政权的道路，最终赢得了胜利，建立了新中国，为实现民族复兴构筑了制度基础和道路保证。
(二)实事求是、敢闯新路，是发展改革的具体要求。强调，如此，建设和改革也如此，都必须从实际出发，敢于开辟前人没有走过的路。实事求是，要求了解实际、掌握实情;敢闯新路，必须敢担风险、敢于创新。从农村改革起步到建立社会主义市场经济，从解决温饱到总体小康、再迈向全面小康，我们党之所以能在各个历史时期坚持真理、修正错误、勇于变革，就是因为拥有实事求是、敢闯新路的宝贵精神品格。
(三)实事求是、敢闯新路，是推进工作的基本方法。实事求是与思想、敢闯新路是辩证统一的。实事求是是思想、敢闯新路的前提，要求我们坚持一切从实际出发，坚持在实践中检验真理、发展真理;实事求是的目的是为了更好地思想、敢闯新路。实事求是，是我们党的基本思想方法、工作方法和领导方法，是党带领人民推动中国、建设、改革事业不断取得胜利的重要法宝。改革开放30多年历程告诉我们，只有坚持实事求是、敢闯新路，才能冲破教条主义和经验主义的禁锢，不断开创发展新局面。
二、四点体会
通过这次专题学习，感觉有触动、有启发。我认为，坚持“实事求是闯新路”，在实际工作中要解决好“四个方面”的问题：
一是解决好认识不清的问题。强调，坚持实事求是，最基础的工作在于搞清楚“实事”，就是了解实际、掌握实情;关键在于“求是”，就是探求和掌握事物发展的规律。没有调查就没有发言权，没有调查也没有决策权。要求我们坚持以马列主义、思想和中国特色社会主义理论体系为指导，注重运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决面临的实际问题。深入系统调查研究，深入基层了解情况，深入群众听取意见，使各项决策和各方面工作符合实际情况、符合客观规律、符合人愿。
二是解决好勇气不足的问题。指出，敢不敢坚持实事求是，考验着我们的政治立场，考验着我们的道德品质，始终是领导干部党性纯不纯、强不强的一个重要体现。坚持实事求是，要有光明磊落、无私无畏、以事实为依据、敢于说出事实的勇气和正气，及时发现和纠正认识上的偏差、决策中的失误、工作中的缺点，及时发现和解决存在的各种矛盾和问题。要求我们敢于为地方发展负责、为群众利益担当，思想、与时俱进，破解难题，化解矛盾，形成“敢闯、敢干、敢拍板，敢抓、敢管、敢落实”的氛围，尽好为官一任、造福一方的责任。
三是解决好能力不够的问题。愿不愿、敢不敢坚持实事求是，体现的是领导干部的思想水平;能不能、会不会坚持实事求是，体现的是领导干部的工作能力和领导水平。实事求是，就是要正确处理好“不唯上”与“不违上”的关系。既要加强理论学习，把上级精神吃透、搞准，不出偏差;又要加强调查研究，把本地本部门的“家底”摸透，搞清楚优势、短腿以及潜力在哪里，充分发挥比较优势，扬长避短。敢闯新路，就是要把上级精神与本地实际结合起来，把主观与客观结合起来，把理论和实践结合起来，真正使上级精神落地生根，创造性地推进落实工作，从而实现各项工作的创新发展。
四是解决好作风不实的问题。强调，讲老实话、办老实事、做老实人，是坚持实事求是的作风保证。要讲实情，就是讲事物的本来面貌，讲真话、讲真理;出实招，不喊虚无缥缈的口号，不提好高骛远的目标，不做脱离实际的决策;办实事，从点滴入手、从具体做起，力戒形式主义、官僚主义，力戒空谈;求实效，一步一个脚印地干，一锤接着一锤地敲，脚踏实地、稳扎稳打地向前推进，做出实实在在的业绩。
2023关于实事求是闯新路发言稿
历史铸就了井冈山精神和延安精神，井冈山精神和延安精神是中国党优良传统的组成部分， 是中华民族“脊梁精神“的重要内容，是当代具有原创意义的民族精神。井冈山精神和延安精神都具有丰富、博大的内涵。
井冈山精神:1993年4月，首次上井冈山时就明确指出:“井冈山精神有丰富的内涵。在新的历史条件下，发扬井冈山精神尤其要弘扬以下三个方面:第一，实事求是、敢闯新路的精神;第二，矢志不移、百折不挠的精神;第三、艰苦奋斗、勇于奉献的精神”。8年后，20xx年5月，视察江西时，对井冈山精神作了24字概括:“井冈山精神，最重要的方面就是坚定信念、艰苦奋斗、实事求是、敢闯新路、依靠群众、勇于胜利”。
延安精神:主要包括实事求是、理论联系实际的精神、全心全意为人民服务的精神和自力更生、艰苦奋斗的精神。
井冈山精神和延安精神的共同特点就是实事求是、艰苦奋斗，我们在研究和学习井冈山精神和延安精神时，应着眼于继承、发扬、发展、创新，作为一名企业工会干部，要始终坚定和拥护党的领导,自觉地把思想和行动统一到井冈山精神和延安精神上来，统一到当前党和国家的部署上来，统一到企业的发展目标上来，统一到维护员工的合法权益、提高幸福指数上来，以高度的责任感和使命感，做好各项工作，推动工会工作创新发展。
一、要始终接受党的领导，按照党指引的方向前进
当前，在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话精神和王兆国同志近期关于工会维权维稳工作的一系列指示精神，再一次明确了工会作为以党为领导核心的国家政权的重要社会支柱，要巩固党的执政基础，就必须发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，把广大职工群众紧密地团结在党的周围，自觉地接受党的领导。
二、要始终坚持思想，坚持改革创新
思想是改革创新的前提。江铃汽车集团公司其前身是江西汽车制造厂，是靠“18磅大锤闹”，延续着传统制的小生产思维模式，仿照40年代的苏式嘎斯车生产井岗山牌汽车，由于产品质量不过关等因素，还未出厂门就成为一堆废铁，散落在外的废弃车厢被无房住的老工人作为栖身之处。到1983年，职工不足20xx名，企业已连续20xx年连年亏损，累计达5600万元，相当于国家投资的3.5倍。自1984年以来，经过改革创新，艰苦奋斗，尤其是通过实施战略性引进、改组、兼并、合资、合作，企业迅速打开了局面，截止目前，企业现有总资产207亿元，净资产达82亿，拥有汽车发动机、变速箱、车身、车架、前桥、后桥等六大总成工艺设备、整车制造能力达到29万台套/年。主导产品已发展到涵盖全顺系列、江铃系列、陆风系列、天鹿系列800多个品种。为此企业焕发了激情，稳定了队伍，保持了企业快速发展势头，得到了各级、行业内外，资本市场的充分认可 ，这就是江铃一直以来坚持创新发展、坚持改革的结果所在。同时，公司工会能够紧紧围绕企业中心工作，坚持以竞赛、岗位练兵、技术比武、小改小革等多类别、多项目、有特色的职工职业技能竞赛活动，以及争当“劳模”、“创新能手”、“创新示范岗”和“创新型班组”活动。既检验了队伍，提高了员工素质，又促进了企业进位赶超，跨越发展。
三、要始终坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理，构建稳定和谐的劳动关系
公司工会一直以来，始终坚持以职代会为基本形式的民主管理、民主监督，创造性地构建了以厂务公开为核心内容，以职代会为基本形式，与各方投资合作伙伴沟通对话为平台的民主管理机制，充分发挥了广大职工群众参政议政的作用，全面维护了企业和谐稳定的发展局面。特别是在20xx年8月，为积极应对国际金融危机的冲击和影响，企业和职工积极开展了“共同约定行动”，构建了稳定和谐的劳动关系。此外，公司还长期坚持每年召开两次以上职代会，全面落实了职代会行使的各项职权。20xx年6月份，公司工会及时代表职工与企业行政方在平等协商基础上重新续订了《集体合同》，各基层分会也纷纷完成了《集团合同》的签订与续订工作。公司工会还经常组织职工代表对集体合同的履行情况进行了检查、监督，督促行政依照集体合同的要求规范企业行为。公司工会还积极推动了企业建立和完善工资集体协商机制，每年坚持召开职工代表团组长会议讨论通过调资方案、企业规章制度，维护了职工群众的具体利益。
四、要始终坚持为员工服务，维护员工合法权益
“中国工会是员工权益的代表者和维护者”。工会要把服务员工、维护员工权益作为一切工作的出发点和落脚点。为此，江铃工会充分运用与行政赋予工会的资源和手段，紧紧抓住党政所需、社会所求、职工所盼、工会所能的事情，继续完善了“节日走访、重点慰问与日常关怀、积极帮扶”送温暖工程有效机制外，还坚持在三大基金(解困基金、职工救急济难基金及各单位互助基金)基础上，努力拓宽日常困难补助、住院慰问帮扶、特困慰问帮扶渠道，形成了极具江铃特色的立体型帮扶与劳动保障体系相结合的工作格局，积极构建了全员覆盖的职工救助机制。每年元旦、春节期间，公司上下都会广泛开展“温暖送万家、春风铸和谐”困难职工家庭走访慰问工作。同时每年还组织公司内有毒有害工种职工赴桂林、青岛、厦门等地疗养，组织全国、省、市及公司劳模赴、澳门、泰国、中国等地休养。此外，公司工会结合实际，又将帮扶向纵深拓展，及时成立了“江铃汽车集团公司爱心服务站”、“爱心超市”和义工组织。截止目前，已在22个基层单位建立了“爱心服务分站”，江铃义工组织已发展会员600余人，并选送了185名义工加入到“南昌市慈善义工组织”。进一步起到了凝心聚力作用，有效地推动了大江铃文化建设蓬勃发展。
五、要始终加强企业文化建设，大力开展群众喜闻乐见的文体活动
江铃工会能够积极利用现有平台，不断丰富和发展具有大江铃特色的企业文化建设。一是始终坚持每年以“舞龙、灯展、大合唱、职工体育比赛”四大传统特色企业文化活动为核心，积极开展全民健身活动;二是紧扣企业中心，组织职工群众广泛参与“保增长、促和谐、共克时艰”、“抱团协作、帮扶闯关”等主题系列活动，每年举办演讲比赛、知识竞赛、征文竞赛等形式多样、生动活泼的群众性系列活动，进一步激发广大职工努力为公司平稳较快发展作贡献的斗志;三是充分利用工会网站、工会文化长廊和《江铃工会》电子杂志等宣教载体，广泛宣传公司、工会工作与职代会精神，维护了职工群众的知情权;四是积极开放“职工书屋”等宣教文体场所，通过不断更换报刊、更新书籍，以达到满足职工群众多样化的精神文化需求。此外，公司工会根据职工群众的迫切愿望，还成立了江铃摄影协会、体育协会、江铃艺术团等组织，一方面吸引广大员工积极参与，将思想政治工作、人生观、价值观融于其中，让员工在参加活动过程中不自觉的受到教育;另一方面让他们在健康向上的文体活动中丰富和发展大江铃企业文化。
六、要始终加强工会自身建设，增强工会的吸引力、凝聚力
当前，在新的形势下，我国正处于经济转轨、社会转型和社会矛盾多发的特殊历史时期，尤其是企业生产出现满负荷，员工劳动强度增大，加拖班现象普遍的实际问题日益突出情况下，如何推进工会事业呢?除必须全面加强工会的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设和能力建设外，还必须把工会建设成为学习型、服务型、创新型的员工群众组织，让工会真正成为党政信赖、员工欢迎、组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显的“职工之家”。要增强工会的活力，广泛开展“创建学习型组织、争做知识型员工”等活动，抓好“职工之家”的建设，大力推进员工文化、大江铃文化建设，让广大员工随时可听到工会的声音，到处可看到工会的形象。
总之，作为工会组织的一名领导干部，要始终继承和发扬井冈山精神和延安精神，坚决做到政治坚定，思想政治行动上始终与党保持高度一致、与公司党政领导班子保持高度一致;业务上要扎实，作风过硬，当好职工群众的贴心人;行为上更加廉洁自律，树立工会干部良好形象，尽心尽力为服务企业科学发展，服务广大职工群众贡献自己应有的一份力量。
2023关于实事求是闯新路发言稿
作为井冈山伟大事业的后来者，作为中国党党员，我们没有理由不把井冈山精神这块“芯片”植入自己的内心，增强“内驱力”，切实践行井冈山精神，成为其忠实的传播者和实践者。
当好井冈山精神的忠实传播者和践行者，就要始终坚守“坚定信念”这个井冈山精神的魂魄。最近一个时期以来，各级各地干部因违反法纪落马的消息频传，这既说明了反腐的决心，也说明了贪腐堕落已成为党内不容回避的严重问题。对于有些领导干部而言，理想已经轰然坍塌，信念已经彻底溃败，底线已经完全失守。这从反面说明了坚定信念的重要性。试想一下，如果是丧失信念的人在掌控新一轮的改革进程，那么中国党将难以避免地丧失执政的社会基础，从而重蹈苏联的覆辙。苏联解体、东欧剧变的教训何其深刻，党员领导干部一定要牢记神圣职责和庄严使命，坚定信念、追求崇高、恪守内心的道德律令，始终保持党的纯洁性和先进性，绝不能让贪腐问题和奢靡之风侵蚀我们党的健康肌体，损害党在人民群众心目中的光辉形象。与此同时，还要探索如何进一步增强制度体系的科学性、约束力，从而最大限度地避免贪腐的发生。
当好井冈山精神的忠实传播者和践行者，就要深刻领悟“敢闯新路”这个井冈山精神的核心。中国党之所以能在井冈山立足并最终走向胜利，就在于其结合斗争实际闯出了一条属于中国的新路。在建设有中国特色社会主义的新时期，如何在发展社会主义市场经济的条件下加强和改进党的领导，提高党的执政能力，始终保持党的先进性;如何在自然资源日益紧张、环境保护问题日益突出的情况下，走新型工业化道路，实现经济效益与社会效益的统一，建设资源节约型和环境保护型社会;如何在民主化进程不断推进、科技竞争日益加剧的情况下，更有效地推进民主政治建设，加快科技创新步伐……要迎接这些挑战，解决这些难题，需要我们发扬井冈山精神中的创新意识，提升创新能力，在破解发展难题、探索发展新路中与时俱进，研究和解决改革与建设过程中出现的各种矛盾与问题。我们可以容忍创新过程中的失败，就如同井冈山斗争中的挫折和低潮，但我们必须高度警惕那些借创新之名损公肥私、中饱私囊，为官商利益集团提供制度保护的可能。
当好井冈山精神的忠实传播者和践行者，就要牢牢抓住“依靠群众”这个井冈山精神的根本。没有依靠群众这个法宝，星星之火无法燎原;没有老百姓的支持和帮助，苏区无法建立。中国党生来就是一个依靠群众的党。今天我们之所以在全党开展群众路线教育实践活动，一个重要原因就是一些党员干部存在脱离群众的严重情况。苏区干部好作风陈列馆里那些依靠群众、服务群众的生动例子，在今天显得尤为可贵。正如强调的，“党只有始终与人民心连心、同呼吸、共命运，始终依靠人民推动历史前进，才能做到坚如磐石”。在世情、国情、党情深刻变化的新形势下，如何既确保我国这样一个大国的国家财富力，更好地惠及民生，又确保老百姓分享改革发展的成果，值得深思。
应该说，井冈山精神是一面旗帜，也是一笔宝贵的精神财富，让我们在井冈山精神的感召和指引下，坚定信念、勇往直前、廉洁奉公、执政为民，永葆党人的政治本色。