企业心得体会范文
首先我们的企业要知道关心员工，这点工作不能忽视。员工在工作中难免会遇到一些困难，这时候我们的企业管理者要主动的去帮助他们，只有把问题解决了才能降低企业的损失，之后再追究是谁的责任，这才是最正确的做法。每个员工都希望自己在遇到不懂的事情或者是问题的时候，企业管理者能给予他们一定的帮助，这不仅能帮助他们迅速的解决问题，还可以帮助企业降低损失，也不会影响企业的正常生产工作的进行。另外对于员工的生活我们也要给予关心，员工如果在生活中遇到困难，我们也要给予帮助，生活中的事情也会直接影响他们的工作状态，尽快的解决问题才能更好的调动员工参与工作的积极性，工作效率才能大大的提升。
另外在员工的管理过程中我们要对每位员工有详细的了解，如果我们对每个员工的优点和缺点有一个详细的了解，在工作中也能对他们进行合理的安排，让合适的人去做合适的事情，这更利于工作效率的提升，也能提升员工的满意度。其次我们要注意授权管理，如果在日常的工作中，不管大事还是小事，都要来管理者这征求意见，就会导致工作效率低下，也会挫败员工的工作积极性，要想调动员工参与工作的`积极性，就要给员工给予授权，把一些小事情的决策权交给员工，这不仅省去了中间的一些环节，提高了工作效率，同时也让员工觉得企业对自己的重视，这样他们会更加努力的做好自己的工作，促进企业的进步和发展，这是企业最需要的。
最后我们要重视员工的个人价值，每个员工在企业中工作，都希望自己的才华能得到企业管理者的认可，也能给予自己一定的发展空间，这样才能留住他们的心，他们才会心甘情愿的在企业中工作。很多企业面临员工离职的情况，这很多时候是因为企业没有实现他们的个人价值，他们觉得自己努力工作，实现了企业的目标和效益，但是自己的价值没有得到重视，这时候我们的企业要进行绩效管理，只有实现了员工的价值才能留住人才发展企业。
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记得有这么一句话：“人无诚信不立，业无诚信不兴，国无诚信不强，社会无诚信不稳”，从这句话中可以体会到：诚信、忠诚是多么的重要！尤其是在集团公司开展“忠诚企业、惜福感恩”主题教育活动后，让我对这句话有了更深的理解：忠诚是一个人立足社会的基础，也是一个人必须应有的基本道德品质。结合主题教育活动，我谈谈自己对忠诚于企业的一些认识和看法。
到底什么是忠诚呢？忠就是全心全意始终如一，诚就是诚实守信，忠诚就是一个人对他人或对事业具有一颗真诚的心并能够竭尽全力的为其奋斗。我们都是皖维集团这个大家庭的一员，都要时时处处维护这个“大家庭”利益，自觉为“家”着想。忠诚企业是一种职业道德，是个人价值的体现。我们每个职工的价值都是建立在企业价值之上的，脱离了企业的成功，自我价值的实现便成为空谈。不要认为我们职工忠诚于企业，受益的仅仅是企业，其实，职工对企业的忠诚，最大的受益者便是我们自己，因为一种对职业的责任感和对事业的忠诚一旦养成，就会让你成为一个值得别人信赖的人，可以被委以重任的人。
我们该如何做一名忠诚于企业的员工，怎么做才算忠诚于企业？首先，要把自己的前途、命运与企业的发展紧紧联系在一起，因为企业发展我进步，企业退步我受阻，一旦企业倒闭我失业。正是企业的培养使我从一名对企业生产和管理一窍不通的学生成长为一名懂业务、懂管理的基层管理者。另外，忠诚企业还意味着责任，我们每一个人都对自己的工作负责，尽职尽责，这就是我们忠诚于企业的直接体现。要做到表里如一，自觉执行公司各项规章制度，领导在与不在一个样，说的和做的一个样。忠诚于企业不是看你说得怎样，重要的是看你行动上是否与企业保持一致，为企业的发展所思所想所干，为企业尽心尽责。忠诚于企业不能仅仅局限于口号上，我们要真正做到对企业负责，以企业为家，以企业为荣，树立“企业荣则荣，企业辱则我辱”的思想。作为皖维集团的一名员工，我认为忠诚于企业就要遵守企业的规章制度，企业有了制度才能使生产经营活动有条不紊地进行，才能使复杂的管理工作有法可依，有章可循，才能广大职工步调一致。忠诚于企业，就是要把企业的利益放在高于一切的位置，当个人利益与企业利益发生矛盾时，我们应把企业利益放在第一位，企业利益就是我们大家的利益，维护企业利益就是维护大家的利益。只有企业好了，我们的工作生活才能够得到保障。
如今皖维集团正处在一个快速发展的黄金时期，但也是一个也是爬坡过坎的阶段，可以说发展与挑战并存。我们皖维人要抓住这历史机遇，始终怀着一颗对企业感恩的心，热爱本职岗位，努力工作，不断提高自己的思想素质和业务素质。我相信：在集团公司的正确领导下，只要我们皖维人恪守“忠诚企业、惜福感恩”的职业道德，扎实苦干，百亿皖维的目标一定会实现。
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在座的青年朋友们都是公司各个岗位的翘楚，想必曾经都是怀着自己美好的矿山梦来到红柳林。与大家有些不同，我当时心中装着无数的疑问：煤矿工作真的好吗？我一个师范院校工商管理专业的毕业生能干什么？之前一年多的太极拳教练经历加上国家五段的武术段位在煤矿有没有用武之地？就这样放下过去的一切，我从一名太极拳教练变成了一名矿工。
我从未想过随后的工作是惊喜一波接着一波，成就感、自豪感、存在感爆满，小小的虚荣心得到极大的满足。刚开始被选拨为公司企业文化宣讲员，先后做了百余次大大小小的接待工作。之后参加公司各类文体活动再到目前的工作岗位，我做成了许多原来自己认为做不成的事，我成长了太多，学会了太多，最重要的是让我学会了感恩。
首先，我要感恩公司，因为公司给了我施展才华的平台。曾经的一介武夫成了一名世界五百强企业的矿工。作为红柳林的一员，我时时刻刻都有着无限的荣耀。记得20__年被选拔参加陕西省国资委监察法竞赛的集训中，集团公司领导在动员讲话时这样说：“你们21名优秀的年轻员工是咱们陕煤集团各个单位层层选拔出来的，这次是省国资委组织的竞赛，你们代表着12万陕煤人和60万陕煤家属去参赛，希望大家都能拿出的精神状态，赛出水平，赢得荣誉。”
那一刻，12万陕煤人和60万陕煤家属这两组数据在我的脑海中不断的回荡，心中那份自豪，那种责任感是有生以来最难忘的一次。就是红柳林这样的平台，我才有机会代表公司去参加陕西省企业风采的现场讲解，向主管能源的副介绍我们红柳林的产品。就是红柳林这样的平台，我才有机会参加陕西省小戏小品大赛，展示红柳林员工自己创作的文艺作品。就是红柳林这样的平台，我才有机会在不同的场合自信的介绍我自己：你好，我是陕煤集团神木红柳林矿业公司的员工，我叫刘生海。
其次，我要感恩各位领导，因为他们鞭策着我一步步成长。从机电队到工程管理部，我的岗位变了几次，工作由单位内部到参与对外协调。几年间，历经岗位几次变迁，没有变的是各位领导对我工作和思想认识的鞭策。来到公司的几年里，每天的工作虽然看上去井井有条，但是依然有很多工作细节被我忽视，在各位领导的教导下，我找出自身的不足，将工作重点调整，对自己负责的工作有了更深一层的了解。记得当时公司10周年庆撰写《司志》的时候，我负责其中一小部分的组稿，当时想着《司志》这么高大上的东西，应该都是公司领导层的事，我就把收集到的资料草草拼接在一起发给了编委会。看到我发的潦草稿子，本该严厉批评的分管领导没有批评我，而是从《司志》的重要性，《司志》的文体行文和编撰者的心态等方面耐心的为我做了讲解，让我明白《司志》的重要性以及如何行文，我当时真的很惭愧，后来经过半个月的加班加点完成了其中的一小部分内容。在与各位领导学习的路上我走得很慢，但是有你们的教导和陪伴，我信心百倍。在人才辈出的红柳林大家庭中，我是幸运的，在此我衷心的感谢在工作中敲打我、提点我、批评过我的每一位领导。
最后，我要感恩一起共事的同事们。我的成长离不开你们的帮助。有句话是这么说的：前世五百次的回眸，换来今生一次的擦肩而过。与来自五湖四海的同事们一起共事，是我一生中的缘分。从初到公司的愣头青到现在能独当一面，离不开公司的“以师带徒”的优良传统。我岗位几经变化，但是我的心里是沉稳的，因为我知道背后有许多的帮助。
在机电修理厂工作的时候，我的叫王鹏军，大家都喜欢叫他大个子。那时候从学习开锯床、钻床，到后来学习钳工知识，他都是亲自示范，耐心讲解，直到我可以操作。在配合加工工件时，他总是拿重东西，干体力活，我每次去帮他干的时候，他总说你们大学生，要以学技术为主。就是这样的好，好同事，不仅在工作上他手把手的教我，在为人处事方面也经常对我提点。
近期我的工作重点是尽快配合部门办理公司还未批准的土地手续，这让我很焦虑，因为这需要牵扯各个部门，办事得按照程序流程执行。有的时候事情紧急，如果按程序进行有可能耽误后续工作，公司同事在我遇到问题求助时都对我施以援手，他们动用私人关系，在不触犯规定的情况下帮我解决问题。面对同事的真诚，我真的很感动。感恩他们的教育、关爱、帮助，他们丰富了我的阅历、教会了我付出、提升了我的智慧，磨炼了我的意志、拓宽了我的心胸。此时，语言可能已经显得有些苍白，我将用我的实际行动表达内心深处的感恩。
虎啸龙吟凌云志，落花流水平常心。青年朋友们，时间记录了你我的脚步，业绩代表过去的辉煌！希望我们的公司能像骏马一样驰骋疆野，我们的事业也能像青松一般苍劲有力！
十载风雨身后事，策马扬鞭向前看！人生的路很长，但关键的路只有几步。我们要心怀感恩，以海纳百川的气魄，马不停蹄，再接再厉，抓住新机遇、迎接新挑战，用青春和热血书写属于我们青年一代的矿山华章。