《劳动法》第五十条规定，工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，但有明确规定、劳动合同约定、厂规厂纪批准、经济效益下浮和请事假等情况除外。
法律分析
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
所谓“克扣工资”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动而提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。
但不包括以下减发工资的情况：
（1）国家的法律、法规中有明确规定的；
（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；
（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；
（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。
拓展延伸
劳动法中如何处理员工工资被克扣的情况？
根据劳动法，对于员工工资被克扣的情况，可以采取以下措施进行处理。首先，员工可以与雇主进行沟通和协商，尽量解决纠纷。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉申请。这些机构将会调查并裁决是否存在工资克扣行为，并要求雇主支付被克扣的工资。此外，员工还可以寻求法律援助，委托律师提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。劳动法保护员工的工资权益，雇主若违法克扣工资，将承担相应的法律责任。因此，员工应积极维权，依法维护自己的合法权益。
结语
根据《劳动法》第五十条规定，工资应当按时支付给劳动者，不得克扣或拖欠。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。员工可以通过沟通、协商、投诉申请等方式解决工资被克扣的问题。劳动法保护员工的权益，雇主若违法克扣工资将承担法律责任。员工应积极维权，维护自己的合法权益。
法律依据
《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。