协商解除劳动合同需支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
法律分析
协商解除劳动合同也有补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第一款第二项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十七条第一款第一、二项规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
劳动合同解除协议中的赔偿条款有哪些要求？
劳动合同解除协议中的赔偿条款要求根据具体情况而定。一般情况下，劳动合同解除协议中的赔偿条款包括以下要求：首先，双方应明确解除合同的原因和方式，例如双方协商解除、违约解除等。其次，赔偿金额应根据合同期限、工作年限、职位等因素确定，并考虑到可能产生的经济损失。此外，赔偿条款还可能涉及违约金、补偿金、未使用年假的补偿等方面。需要注意的是，具体的赔偿条款应根据当地劳动法律法规和双方协商而定，建议在签署解除协议前咨询专业律师以确保合法合规。
结语
根据《劳动合同法》的相关规定，协商解除劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。对于工作不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动合同解除协议中的赔偿条款应根据具体情况确定，包括解除原因、方式和赔偿金额等。建议在签署解除协议前咨询专业律师以确保合法合规。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条第一款第二项
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。