智慧互联网的发展对人力资源管理方式产生了深远影响，主要体现在以下几个方面：
招聘与招聘平台：智慧互联网的兴起使得招聘过程更加智能化和高效化。管理者可以通过招聘平台更快速地发布招聘信息、筛选简历、进行在线面试等，大大缩短了招聘周期，节省了人力成本。
数据驱动的决策：智慧互联网技术的应用使得人力资源管理更加数据化，管理者可以通过数据分析来了解员工的绩效、离职率、培训需求等情况，从而制定更科学的人力资源策略和决策。
培训与学习：智慧互联网技术为员工学习提供了更多便利，管理者可以通过在线学习平台为员工提供定制化的培训课程，帮助员工不断提升自身技能，适应企业发展需求。
绩效管理：智慧互联网技术的应用使得绩效管理更加及时、客观和有效。通过在线绩效评估系统，管理者可以及时给予员工反馈，激励员工积极工作，提高工作绩效。
人才管理：智慧互联网技术的发展使得人才管理更加精准。通过人才管理系统，管理者可以更好地了解员工的技能、兴趣、发展需求，从而制定个性化的人才发展计划，留住优秀人才。
总的来说，智慧互联网的发展为人力资源管理带来了更多的工具和途径，使得管理者能够更加科学、高效地管理人力资源，提升企业的竞争力和持续发展能力。