智能自动化对员工岗位需求产生了多方面的变化。首先，智能自动化技术的广泛应用导致了一些传统岗位的消失，例如一些简单重复性的工作岗位，例如流水线工人、数据录入员等。这些岗位被自动化技术所取代，从而使得相关员工需要转岗或重新就业。其次，智能自动化也创造了新的岗位需求，例如机器学习工程师、数据科学家、人工智能专家等。这些岗位对于掌握相关技能的人才具有很高的需求，而且通常薪资水平也较高。此外，智能自动化也对员工的技能要求产生了变化，更加强调员工的创造性、创新能力、解决问题的能力等。因此，管理者需要重视员工的终身学习和技能提升，帮助员工适应智能自动化带来的变化，从而保持竞争力。
在实际操作中，管理者可以采取以下措施来帮助员工适应智能自动化带来的变化：首先，加强员工的培训和教育，提升员工的技能水平，使其具备应对新岗位需求的能力；其次，鼓励员工参与创新项目，培养员工的创造性思维和解决问题的能力；再者，建立智能自动化与人工劳动协同工作的机制，让员工更好地与智能系统合作，发挥各自优势；此外，及时调整组织结构和岗位设置，为新技术带来的变化做好准备，确保员工的就业稳定性。
举个例子，某电子制造公司引入智能机器人系统来自动完成产品组装的工作，导致原来负责组装的工人岗位需求减少。为了帮助这些工人适应变化，公司开展了重新培训计划，帮助他们学习新的技能，例如操作和维护智能机器人系统。同时，公司还为这些工人提供了转岗的机会，让他们参与到新岗位的工作中，例如监控和调整智能机器人系统的运行。通过这些措施，工人们成功适应了智能自动化带来的变化，保持了就业稳定性，同时也提升了整个公司的生产效率和竞争力。