智能自动化技术的广泛应用将对员工的工作岗位和工作内容带来一系列改变：
工作岗位的变化：
自动化替代：某些重复性高、规律性强的工作岗位可能会被智能机器人或软件程序替代，减少人力成本。新岗位产生：随着新技术的应用，会催生出一些新的工作岗位，例如智能系统的维护和管理、数据分析师等。技能要求提升：员工需要不断学习新技能，适应智能自动化时代的工作要求。
工作内容的变化：
更侧重创造性工作：员工将更多地从繁重的重复性工作中出来，有更多时间投入到创新和创造性工作中。更注重数据分析和决策：智能系统可以帮助收集和分析大量数据，员工需要更多地依靠数据来进行决策和规划。更注重人际交往与服务：一些工作无法被智能系统替代，例如客户服务、人际交往等，员工需要更多地注重这些方面的能力。
管理者应对策略：
提供培训机会：管理者需要为员工提供相关的培训和学习机会，帮助他们适应新的工作环境。重视员工参与：管理者应该鼓励员工参与到智能自动化技术的应用中，让他们感受到技术带来的便利和提升。合理规划岗位变动：在引入智能自动化技术时，管理者需要合理规划员工岗位的变动，避免出现过度裁员或岗位混乱的情况。
总的来说，智能自动化技术的应用会改变员工的工作岗位和工作内容，但同时也会带来新的机遇和挑战，管理者需要积极应对这些变化，为员工创造更好的工作环境和发展机会。