在智慧互联网时代，人才的培养和吸引变得尤为重要。以下是一些建议和方法：
制定清晰的人才发展战略：首先，公司需要明确自身的发展方向和需求，制定与之契合的人才发展战略。这可以包括确定所需的技能和素质，以及培养和吸引这些人才的具体措施。
重视员工培训和发展：为了培养具备智慧互联网时代所需技能的人才，公司需要重视员工的培训和发展。可以通过内部培训、外部培训、导师制度等方式，帮助员工不断提升自身的技能和知识。
提供具有吸引力的福利和待遇：在竞争激烈的人才市场中，提供具有吸引力的福利和待遇是吸引人才的重要手段。可以包括灵活的工作时间、丰厚的薪酬、健康保险、职业发展机会等。
建立良好的企业文化：良好的企业文化可以吸引和留住优秀的人才。公司可以倡导开放、创新、合作的文化氛围，给员工提供发挥才能的空间，让他们感受到归属感和成就感。
与高校和科研机构合作：与高校和科研机构建立合作关系，可以帮助公司吸引优秀的人才。通过项目合作、实习项目、科研基地等方式，吸引年轻人才加入公司。
案例分析：某智慧互联网公司为了培养和吸引人才，与多家高校建立合作关系，开展实习项目和校园招聘活动。公司提供丰厚的薪酬、良好的福利待遇，同时注重员工的培训和发展，鼓励员工不断提升自身的技能。公司还倡导开放、创新的企业文化，让员工感受到发展的空间和机会，吸引了大量优秀的人才加入。
综上所述，要培养和吸引智慧互联网时代所需的人才，公司需要制定清晰的人才发展战略，重视员工培训和发展，提供具有吸引力的福利和待遇，建立良好的企业文化，与高校和科研机构合作等措施。这样才能吸引和留住优秀的人才，为公司的发展提供有力支持。