根据劳动法规定，用人单位应以货币形式按月支付劳动者工资，不得以实物或有价证券代替。工资支付必须在约定的日期进行，并且至少每月支付一次。如果工资按年结算，应按月预付，到期结算。工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平应逐步提高，国家对工资总量进行宏观。根据法律规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。
法律分析
用人单位应以货币形式按月支付劳动者工资
法律上规定，工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券代替货币支付
用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，并且至少每月支付一次工资
如果工资按年结算，则应按月预付，到期结算
根据《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬
工资水平在经济发展的基础上逐步提高
国家对工资总量实行宏观
第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
拓展延伸
劳动法规定的用人单位支付工资的具体要求和方式
根据劳动法的规定，用人单位支付工资必须符合一定的要求和方式。首先，用人单位应当按时支付工资，即在约定的时间内将工资支付给劳动者。其次，工资支付应当以货币形式进行，不能以实物或其他形式替代。此外，用人单位应当将工资支付直接汇入劳动者指定的银行账户，确保支付的安全和准确性。同时，用人单位还应当提供工资明细，清晰明了地列出各项工资组成和扣除项目。最后，用人单位不得以任何理由扣留或拖欠工资，一旦发生拖欠，劳动者有权要求支付拖欠的工资并可以向劳动监察部门投诉。以上是劳动法规定的用人单位支付工资的具体要求和方式。
结语
根据劳动法的规定，用人单位支付工资必须符合一定的要求和方式。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。工资水平应在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观。用人单位应按时支付工资，以货币形式进行，将工资直接汇入劳动者指定的银行账户，并提供工资明细。违反规定的用人单位将面临法律责任。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
法律依据
《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬
工资水平在经济发展的基础上逐步提高
国家对工资总量实行宏观
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资